Maslow E Herzberg Comparativo Com A Teoria X E Y

todos que de alguma forma contribuíram para realização desta monografia. “Motivação implica fazer aquilo que é muito significativo para mim”. Frederick Herzberg RESUMO O presente trabalho aborda os efeitos motivacionais gerados nos funcionários da CEEE-GT/Canela-RS após implantação do Plano de Cargos e Salários - PCS. O objetivo geral do trabalho foi analisar os efeitos…

Frederick Herzberg que também realizou um postulado sobre a Teoria Motivação-Higiene, que tratava de comportamentos humanos e as atitudes no trabalho avaliando sobre o aumento da produtividade, em relação ao funcionário motivado, diminuição do absenteísmo e melhores relações no ambiente da organização, baseado nestes ideais haveria a compreensão que elevam o moral trazendo a alegria com a autorealização. Os administradores devem estar cientes destes fatores, e ter conhecimento das…

Professor: Sandson Azevedo Turmas: 1 º 2º Semestre Aluno: Data: 19/04/2010 Valor da Prova:6,0 Nota: Gabarito Avaliação I MARQUE SOMENTE UMA ÚNICA ALTERNATIVA: (VALOR 0,2 CADA) 1 - Qual alternativa abaixo NÃO se refere a um aspecto básico da Teoria Sistêmica? a) A organização é de natureza sistêmica, isto é, ela é um sistema aberto. b) A organização é um sistema aberto, em constante interação com o meio. c) Não se deve prestar atenção ao meio externo, pois a sua…

Professor: Sandson Azevedo Turmas: 1 º 2º Semestre Aluno: Data: 19/04/2010 Valor da Prova:6,0 Nota: Gabarito Avaliação I MARQUE SOMENTE UMA ÚNICA ALTERNATIVA: (VALOR 0,2 CADA) 1 - Qual alternativa abaixo NÃO se refere a um aspecto básico da Teoria Sistêmica? a) A organização é de natureza sistêmica, isto é, ela é um sistema aberto. b) A organização é um sistema aberto, em constante interação com o meio. c) Não se deve prestar atenção ao meio externo, pois a sua…

As principais Teorias motivacionais ...................................................................................6 3.1 Teoria motivacional segundo Abraham Maslow..................................................................7 3.2 Teoria das necessidades adquiridas de David McClelland.................................................10 3.3 Teoria de dois fatores segundo Herzberg............................................................................12 3.4Teoria X e Teoria Y…

Professor: Sandson Azevedo Turmas: 1 º 2º Semestre Aluno: Data: 19/04/2010 Valor da Prova:6,0 Nota: Gabarito Avaliação I MARQUE SOMENTE UMA ÚNICA ALTERNATIVA: (VALOR 0,2 CADA) 1 - Qual alternativa abaixo NÃO se refere a um aspecto básico da Teoria Sistêmica? a) A organização é de natureza sistêmica, isto é, ela é um sistema aberto. b) A organização é um sistema aberto, em constante interação com o meio. c) Não se deve prestar atenção ao meio externo, pois a sua…

Introdução A palavra Administração tem origem do Latim e significa: administratione Ad = (direção para, tendência, junto de) Minister = Comparativo de inferioridade, o sufixo ter (subordinação e obediência) aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem. Função que se desenvolve sob comando de outro, um serviço que se presta a outro. A Administração tem como tarefa, interpretar os objetivos propostos pela empresa e transformá-los em ação empresarial através do planejamento,…

melhorar a qualidade de vida nas organizações. Objetivo específico Ter um entendimento mais acurado de aspectos específicos do comportamento humano na organização de um corpo de experts selecionados Chester Barnad,Hebert Simon,Abram Maslow,Frederick Herzberg,Douglas McGregor,Rensis Likert e David Mc Clelland. Ter uma maior clareza sobre quais os fatores que efetivamente motivam o indivíduo no mundo organizacional. Exercitar sua própria visão crítica sobre o dia-a-dia…

90 Problema de pesquisa O problema de pesquisa é relevante e o estudo o responde forma clara contribuindo aos estudos da área. 100 Desenvolvimento O estudo apresenta um desenvolvimento adequado com a proposta de pesquisa. Sua fundamentação teoria é importante e responde teoricamente os pressupostos da pesquisa, contemplando os principais autores da área. 100 Conclusão Apresenta de forma sintética os resultados alcançados, apontando novas possibilidades de pesquisa com vistas ao…

de esforço em direção a metas organizacionais, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer alguma necessidade do indivíduo.” (ROBBINS, 2005, p. 109) Foram desenvolvidas diversas teorias com o intuito de explicar as causas da motivação humana. Mesmo sendo um assunto polêmico, nota-se que algumas teorias causam mais impacto que outras, mas isso fez com que as mesmas ajudassem no desenvolvimento da satisfação dos funcionários dentro de cada organização e até mesmo na vida pessoal…