Teoria maslow

UNIVERSIDADE FEEVALE CATIELI FREITAS DA SILVA, TIAGO ROBERTO DE ALMEIDA GESTÃO DE OPERAÇÕES Novo Hamburgo, 2012 CATIELI FREITAS DA SILVA, TIAGO ROBERTO DE ALMEIDA GESTÃO DE OPERAÇÕES ABRAHAM MASLOW Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração Curso de Gestão Financeira Professor : Gustavo Gomes Hoff Novo Hamburgo, Agosto de 2012. LISTA DE FIGURAS Figura 01 ---------------------------------------------------------------------- 6 Figura 02 ---------------------------------------------------------------------- 7 Figura 03 ---------------------------------------------------------------------- 8 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------- 5 1. ABRAHAM MASLOW ----------------------------------------------------------------- 6 2.1 A OBRA DE ABRAHAM MASLOW ----------------------------------------------- 8 2.2 A CONTRIBUIÇÃO DE MASLOW PARA A ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA------------------------------------------------------------------ 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS ------------------------------------------------------------ 11 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos um pouco sobre comportamento organizacional, suas necessidades e motivações humanas, tendo como base de estudos o trabalho do psicólogo Abraham Maslow que foi um grande pesquisador sobre este assunto. A importância de ressaltar este tema na Gestão de Operações, ocorre devido a necessidade de…

UNIVERSIDADE FEEVALE CRISTIANO PIRES GUILHERME H. CONSTANT ABRAHAM HAROLD MASLOW Novo Hamburgo, março de 2012. CRISTIANO PIRES GUILHERME H. CONSTANT ABRAHAM HAROLD MASLOW UNIVERSIDADE FEEVALE INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Professor : GUSTAVO HOFF NOVO HAMBURGO, março de 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2 – QUEM FOI ABRAHAM MASLOW 4 3 – A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 5 4 – TEORIA COMPORTAMENTAL 7…

pirâmide de Abraham Maslow, destacando e exemplificando os cinco pilares que a constituem, também identificando a contribuição para administração contemporânea. Os métodos utilizados para pesquisa foram, consultas a livros e artigos na internet. Cada ser humano é motivado por necessidades. As nossas necessidades mais básicas são inatas, tendo evoluindo ao longo de milhares de anos. O conteúdo abordado neste trabalho relaciona se com gestão de operações pelo fato de buscar a qualidade,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE NESTOR ROBERTO BREIER ANÁLISE DO PERFIL DOS INVESTIDORES E DOS FATORES QUE INFLUENCIAM NA ESCOLHA DE SEUS INVESTIMENTOS NOVO HAMBURGO, 2008. NESTOR ROBERTO BREIER ANÁLISE DO PERFIL DOS INVESTIDORES E DOS FATORES QUE INFLUENCIAM NA ESCOLHA DE SEUS INVESTIMENTOS Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Ciências Contábeis Trabalho de Conclusão de Curso Professora Orientadora: Ms. Aline Nast de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE SILVANA FABIANE KONRATH COMPETÊNCIAS PARA UM EXECUTIVO DE COMÉRCIO EXTERIOR Novo Hamburgo 2009 2 SILVANA FABIANE KONRATH COMPETÊNCIAS PARA UM EXECUTIVO DE COMÉRCIO EXTERIOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas – Habilitação em Negócios Internacionais pelo Centro Universitário Feevale. Orientador: Ms. José Carlos Lehn Novo Hamburgo 2009 …

comparação entre as teorias de motivação de acordo com os conceitos de Frederick Herzberg e Abraham Maslow, define cenários importantes e relevantes nas organizações e seus ambientes como a cultura Organizacional, a formação da cultura organizacional, o clima organizacional, e também apresenta alguns fatores motivacionais como, por exemplo, o plano de Carreira, as relações Interpessoais, o reconhecimento e desenvolvimento profissional, fala da importância da qualidade de vida, saúde…

Organização. Foram abordados conceitos relevantes para o entendimento da temática e através de entrevistas, as pessoas relataram explicitamente os problemas de gestão da organização, os gargalos e alguns fatos que desaceleram o processo de crescimento. De acordo com esses pretextos esta pesquisa pode servir como base de estudo para demais gestores públicos que realmente se interessam em aperfeiçoar os serviços públicos. Palavras-chave: cultura organizacional, aprendizagem…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Novo Hamburgo, maio de 2008. CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração de Empresas Trabalho de Conclusão de Curso Professor(a) Orientador(a): Cláudia Lunkes Schmitt Novo Hamburgo, maio de 2008. FOLHA DE APROVAÇÃO CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL Trabalho de…

......................................................................... 22 Tabela 4 - Dependência entre faixa etária dos consumidores e atração para o consumo. ........ 23 Tabela 5 - Dependência entre renda e atração para o consumo................................................ 24 Tabela 6 - Dependência entre atração para o consumo e escolaridade. ................................... 25 Tabela 7 - Dependência entre a satisfação no atendimento e a atração para o consumo. ........ 25…

related to Administration Sector at Couroplac Beneficiamento de Couro Ltda.This work has also the objective to show the importance of quality of life at work. As a result, it will be possible to produce strategies directed to the productivity growth through the increasing of employees’ satisfaction. Key Words: Quality of Life at Work, Satisfaction, Work. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1 REFERENCIAL TEÓRICO 12 1.1 O CONTEXTO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO…