Maslow E Herzberg Comparativo Com A Teoria X E Y

ricardoalmeida.adm.br Teoria Comportamental da Administração A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Principais vultos da teoria: Kurt Lewin…

.......................................................... 5 2 TEORIA COMPORTAMENTAL ........................................................................ 6 2.1 ORIGENS ............................................................................................................. 6 3 MOTIVAÇÃO HUMANA ..................................................................................... 7 3.1 MOTIVAÇÃO SEGUNDO FREDERICK HERZBERG ............................... 7 4 NECESSIDADES HUMANAS ......

funcionários, (mas vale ressaltar que ninguém, ninguém em hipótese alguma motiva alguém em quaisquer circunstancias), não apenas cobrar resultados, mas também para ter a confiança e o respeito de seus colaboradores. Grandes autores elaboraram suas teorias sobre a motivação. São diversos pensamentos, discussões e controvérsias, pode se dizer que a filosofia dos pensadores, trouxeram grandes conflitos, mas também grandes descobertas, respostas e soluções para o mundo. Chiavenato (1999)…

Revisão Conceitual COM O SURGIMENTO DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS OS CONCEITOS COMO HIERARQUIA, DEPARTAMENTALIZAÇÃO, RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO, AUTORIDADE E PRINCÍPIOS GERAIS DE ADMINISTRAÇÃO PASSAM A SER CONTESTADOS. FALA-SE AGORA EM MOTIVAÇÃO, COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, DINÂMICA DE GRUPO, ORGANIZAÇÃO INFORMAL, ETC. O HOMO ECONOMICUS (INFLUENCIADO APENAS POR RECOMPENSAS SALARIAIS, ECONÔMICAS E MATERIAIS) PERDE LUGAR PARA O HOMEM SOCIAL (DOTADOS DE SENTIMENTOS, DESEJOS E TEMORES.…

sintetiza as dez teorias da administração, a Teoria Geral da Administração começou com a "ênfase nas tarefas", na Administração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a "ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Fayol, e com outros princípios como o Fordismo de Henry Ford e a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista.A Reação Humanística surgiu com a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria…

1 INTRODUÇÃO "O segredo da existência humana consiste não somente em viver, mas ainda encontrar o motivo para viver" Dostoievski Este trabalho tem como objetivo apontar as principais teorias motivacionais e apresentar a visão de alguns autores acerca de como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De

empresas devem apostar em diversas formas e teorias de motivação de acordo a necessidade de cada indíviduo o que é um grande desafio pois se trata de experiências diferentes já que cada indivíduo tem seus sonhos sua visão de mundo , por isso o mesmo estímulo a todos os colaboradores de uma mesma empresa pode ter diferentes reações . Para apontar as principais teorias e responder por que isso acontesse foram utilizados os métodos históricos , comparativo e estruturalista. INTRODUÇÃO…

Enfatizamos que a principal parte do material apresentado nesta aula está baseado nas obras do grande autor Idalberto Chiavenato, principalmente dos livros “Administração nos Novos Tempos, Segunda Edição, Editora Campus e do livro Introdução à Teoria Geral da Administração, Sétima Edição, Editora Campus. Vale ressaltar que se trata de material de uso pessoal, não podendo ser repassado a terceiros, em caráter gratuito ou oneroso, seja impresso, por e-mail ou qualquer outro meio de…

adianta estratégia, tecnologia ou idéias inovadoras sem profissionais motivados. Porém, a questão é descobrir por que alguns se sentem altamente motivados para realizar determinadas tarefas que a outros parecem enfadonhas e desinteressantes. As teorias sobre motivação são diversas e não basta ás empresas somente escolher entre elas uma capaz de motivar seus colaboradores, pois os indivíduos são motivados de diferentes maneiras, conforme suas necessidades e seus valores sociais. Tentar…

objetivo de auxiliar o gestor na difícil tarefa de estimular seus colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. Descrevendo os principais conceitos, mitos e teorias motivacionais, este trabalho apresenta como objetivo fornecer informações práticas para aplicação no cotidiano organizacional. Palavras-Chave: Motivação, teorias motivacionais, desempenho. ABSTRACT The existence of countless tools to improve organizational performance has created a set of new concepts to…