Motivação

Motivação O que faz com que os indivíduos trabalhem para a empresa e produzam os resultados esperados. O que faz com que as pessoas ingressem numa organização e nela permaneçam. Como os ocupantes de determinados cargos se sentem propensos a produzir no ritmo exigido pela organização. Segue uma breve revisão na tentativa de responder estas perguntas. Abordagem Clássica A abordagem clássica está fundamentalmente ligada aos princípios da Administração de Frederick Taylor; ele percebeu que o trabalhador médio produzia muito menos do que seria potencialmente capaz com o equipamento disponível na época. Portanto a idéia era pagar mais aquele que produzisse mais. A crítica que pode ser feita não é de que o salário não seja um elemento motivador, e sim que o adotamos como motivador, e sim que o adotamos como único motivador. Teoria das Necessidades humanas Tal teoria foi desenvolvida por Abrahasn H. Maslow. Segundo ele, o homem é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência, ou seja, o homem é um animal dotado de necessidades é satisfeita, surge outra em seu lugar o que torna uma necessidade fisiológica. A necessidade satisfeita não motiva o comportamento. Necessidade de Segurança São estas necessidade de proteção contra o perigo. Algumas pessoas erroneamente se referem elas como necessidades de proteção. Entretanto a mesma a menos que a pessoa esteja numa relação de dependência ela não procura proteção já que em certas…

agradável para que haja o desenvolvimento da criatividade, da comunicação e proatividade da sua equipe. Em virtude da motivação ser intrínseca Teorias sobre motivação Teoria de Maslow – Na década de 50 Abraham Maslow, desenvolveu uma teoria que tinha como centro principal a questão das necessidades humanas. Para ele, essas necessidades estavam organizadas hierarquicamente em primárias e secundárias. No primeiro momento as pessoas tentam satisfazer as necessidades fisiológicas (fome,…

Teoria Comportamental. Além disso, é importante salientar que a Sociologia da Burocracia é proveniente da Teoria Comportamental, proporcionando a ampliação do campo da teoria administrativa. Com a Teoria Comportamental, o administrador tem como função conhecer o que motiva as pessoas, para melhor dirigi-las. Alguns dos autores que mais contribuíram para esta teoria, são Maslow, Herberg, McGregor e Likert. Abraham H. Maslow se fundamenta, na forma de pirâmide, em dois grupos de…

Descrição das atividades 1) Descreva resumidamente a teoria da hierarquia das necessidades humanas de Abraham Maslow. R: A teoria das necessidades de Maslow é uma divisão hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de determinar uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em…

logicamente que esse comportamento será diferente daquelas pessoas cujas necessidades não estão sendo supridas completa ou parcialmente. A teoria das necessidades de Abraham Maslow aborda que, as necessidades fisiológicas e de segurança são as principais necessidades, e que devem ser as primeiras a serem supridas, estão logo no ponto principal da pirâmide (na base) como fatores essenciais que todo ser humano deve ter. Na base da pirâmide estão as Necessidades fisiológicas tais como:…

HUMANIZADA Pré-Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão Comercial. Orientador: Prof. Me. Antônio Venâncio. SÃO PAULO - SP 2014 PRÉ-PROJETO Tema: As teorias de motivação humana e sua contribuição para a empresa humanizada. Resumo: O tema será abordado através da analise do sistema administrativo de Taylor e das contribuições das teorias de motivação de Maslow, Herzberg, McGregor, Elton Mayo Vroom, Frankl, Grindler &…

COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO O comportamento humano está diretamente ligado à motivação das pessoas nas organizações. O objetivo do trabalho é comparar as ideias dos autores Maslow, Herzberg e Weisingerque falam sobre o comportamento humano.Através de pesquisa em sites da internet que abordaram o assunto, demonstrando características e teorias de cada autor sobre o comportamento humano e seus efeitos.Concluímos que cada autor tem uma visão diferente sobre o comportamento humanoe…

positiva. O processo de motivação é a estimulação de um indivíduo para agir de uma determinada forma para atingir determinado objetivo. Continuação O processo de motivação Tensão Comportamento Necessidade humana A motivação é importante numa empresa. Os gestores devem compreender o que motiva os seus trabalhadores e ir ao encontro da satisfação dessas necessidades. Trabalhadores motivados tendem a ser mais eficientes e contribuem de forma…

isso motivação é algo tão pessoal, porque vem de dentro. A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um individuo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a automotivação, mas tal termo é erroneamente…

surgimento , em 1947, do livro “O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon. Novas proposições sobre a motivação humana Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Para explicar como as pessoas se comportam, estuda-se a motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a…