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INSTITUTO PERNAMBUCO DE ENSINO SUPERIOR - IPESU

CHRISTIANNE

RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PSICOLOGIA NO
GERENCIAMENTO DE PESSOAS

RECIFE
OUTUBRO 2014
CHRISTIANNE D’ PAULA CAMPOS

RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PSICOLOGIA NO
GERENCIAMENTO DE PESSOAS

Orientador: Prof. Wellington

RECIFE
OUTUBRO 2014
Título da Resenha: Psicologia no Gerenciamento de Pessoas
Subtítulo: Capítulo 3 – Behaviorismo, o Controle Comportamental nas Organizações.

O Behaviorismo começou historicamente a partir de um artigo de John B. Watson publicado em 1913 com o título “ Psicologia, como os behavioristas a veem”. Nesse artigo ele explica que o único modo de explicar esses fatores comportamentais era observando, segundo ele era o único fator digno de ser estudado pela psicologia. Para os behavioristas, os comportamentos humanos, assim como a personalidade, são frutos da aprendizagem, como um gerente arrogante com seus colaboradores pode ter aprendido a ser arrogante porque presenciou em sua infância senas em que seus pais eram arrogantes com os empregados de sua casa, obtendo assim controle sobre eles. O behaviorismo trabalha com definições claras e detalhadas de comportamentos, a descrição detalhada de comportamentos esperados é de fundamental importância para o desenvolvimento do trabalho diário, em treinamentos, elaboração de programas de socialização entre outros. Muitos programas de treinamento não dão resultados devido à falta de clareza na definição de comportamentos desejados para atingir os objetivos propostos pela organização. É da escola behaviorista, uma escola norte-americana, conhecida como comportamental e visa a análise detalhada do comportamento, tendo como base a influência de estímulos vindos do meio externo, que saem os primeiros estudos sobre condicionamento e a formação de hábitos. A base fundamental do condicionamento é a repetição do comportamento. Este leva o comportamento