Maslow E Frederick Herberg

poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. Hierarquia das necessidades de Maslow • Abraham Maslow, um psicólogo americano, apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influenciação. 1908 - 1970 Hierarquia das necessidades de Maslow • Necessidades fisiológicas: necessidades de alimentação, sono e repouso, de abrigo, desejo…

MOTIVAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS EM BIBLIOTECAS UNIVERSITÁRIAS Rejane Maria Rosa Ribeiro Resumo: Aborda sobre motivação no campo organizacional, descrevendo sucintamente as teorias motivacionais mais conhecidas, dando ênfase a Teoria das Necessidades de Maslow e a Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg, pois as mesmas são voltadas para motivação no trabalho. Descreve os passos para motivar os recursos humanos em bibliotecas universitárias que são: comunicação eficiente,…

valorização e importância de objetivos faz com que pessoas cresçam de acordo com suas motivações, umas estacionam no trabalho, outra tem um desempenho regular e outras estão sempre procurando algo que satisfaça as suas pretensões. De acordo com a teoria de Maslow, existem cinco fases de necessidades humanas: As fisiológicas que são as básicas que ficam na base da hierarquia, as necessidades de segurança, as necessidades sociais, a necessidade de estima e no topo tem as necessidades de…

Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da Hierarquia das Necessidades humanas onde ele classificava em 5 fases, sendo: Necessidades fisiológicas (alimento, repouso, abrigo) Necessidades de Segurança (proteção, emprego) Necessidades Sociais (Relacionamento, aceitação, amizade) Necessidades de auto estima (Orgulho, auto – respeito, confiança, status) Necessidades de auto – realização (Independência financeira, satisfação, auto desenvolvimento) Frederick Herzberg foi o autor da “Teoria

hierarquia baseado esquema organizado pelo psicólogo humanista Abraham Maslow, assim sendo a motivação corresponde ao conjunto de factores psicológicos conscientes e inconscientes de ordem fisiológica, intelectual ou afectiva, os quais agem entre si e determinam a conduta do individuo. Alguns teóricos tentaram apresentar as sua teorias relacionadas a motivação mas não trouxeram uma alteração explicativa diferente de Maslow, Frederick Herberg apresentou sua teoria e afirmava que a…

comprovação experimental (Cofer, Apply e Krech), porém não parecem suficientemente claro quais delas resolveriam definitivamente todos os problemas que tem desafiado os estudiosos sobre o assunto. 3. Teoria de Maslow De acordo com a Teoria da hierarquia das necessidades de A.H. Maslow, as pessoas são motivadas por cinco tipos distintos de necessidades; Fisiológicas ou primárias - São as de sobrevivência. Ex: Alimento, água e ar. Segurança – São as que incluem a necessidade de…

……………………………………………………………………………pág. 3 Salário Motiva……………………………………………………………………….. pág. 4 Definições das teorias motivacionais por Maslow, Herzberg, McClelland………...pág. 5 Abraham Maslow Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow…………pág. 5 Frederik Herzberg Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg...pág. 5 David McClelland teoria da motivação pelo êxito e/ou medo……………………pág. 6 Teorias de Maslow, Herzberg, McClelland e suas principais características…….pág. 7…

DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 8 TEORIA DA CONTINGÊNCIA 9 TEORIA DOS SISTEMAS 10 ANÁLISE DAS TEORIAS E SUA APLICAÇÃO NA ATUALIDADE 11 CONCLUSÃO 1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Criada no ano de ( 1856-1915), por Frederick W. Taylor, tem como abordagem básica a ênfase colocada nas tarefas, ou a execução do trabalho operacional, dividida em fases de observação, análises, conclusões e seus males, executados pelos operários em uma fábrica. 2 TEORIA CLÁSSICA

1. Frederick Taylor(Teoria da burocracia) Corresponde publicao do livro Shop Management (Administrao de Oficinas) em 1903 sobre as tcnicas de racionalizao do trabalho do operrio, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos (Motion-time study) . Diz ele em Shop Management-Objectivo da administrao pagar salrios melhores e reduzir custos de produo-Empregados cientificamente seleccionados-Empregados cientificamente treinados-Administrao precisa criar uma atmosfera de cooperap com os…

empregados como seres complexos com influências motivacionais múltiplas que afectam o seu desempenho (Steers et al., 2004: 380-381). É nesta abordagem que surgem as primeiras teorias da motivação, sendo a mais conhecida a Teoria das Necessidades de Maslow, como também as primeiras teorias da liderança, nomeadamente os estudos realizados pela na Universidade de Iowa, em meados da década de 40 e os realizados pela Universidade de Michigan, também no mesmo período, numa perspectiva…