Descrição de cargo

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é mostrar como a motivação desempenha um papel importante no local de trabalho.
A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estudam algumas doenças, na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada crença. E, nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação.

1. Definição de Salário

Salário é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado. Objetivamente, salário é o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador através do contrato de trabalho.
Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da Hierarquia das Necessidades humanas onde ele classificava em 5 fases, sendo:
Necessidades fisiológicas (alimento, repouso, abrigo)
Necessidades de Segurança (proteção, emprego)
Necessidades Sociais (Relacionamento, aceitação, amizade)
Necessidades de auto estima (Orgulho, auto – respeito, confiança, status)
Necessidades de auto – realização (Independência financeira, satisfação, auto desenvolvimento)
Frederick Herzberg foi o autor da “Teoria dos Dois Fatores” que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas, são os fatores Motivacionais e Fatores higiênicos para enriquecimento de cargos.
Fatores higiênicos – (extrínsecos) são aqueles definidos pelo contexto que envolve o empregado e que fogem ao seu controle que são salários e benefícios, tipo de chefia e políticas e diretrizes organizacionais.
Fatores Motivacionais (intrínsecos) são aqueles relacionados ao cargo e a natureza da tarefa desempenhada, sendo portanto, controlável pelo indivíduo e que devem levar ao reconhecimento e à valorização profissional, culminando