comportamento organizacional

um determinado fim. (Nuttin, 1980) Teorias Clássicas de Motivação Teoria de Hierarquia de Necessidades O psicólogo Abraham Maslow formulou a hipótese de que em cada ser humano existe uma hierarquia inata de cinco necessidades. • auto-realização - É o impulso de alcançar aquilo que se é capaz de alcançar: incluem crescimento, realização do próprio potencial e auto-satisfação. • Estima - Incluem fatores internos de estima, tais como auto-respeito, autonomia e realização; e fatores externos, tais como status, atenção recebida e reconhecimento. • Social - Incluem afeição, sensação de pertencer, aceitação e amizade. • Segurança - Segurança social e proteção contra danos físicos e emocionais. • Fisiológicas - Incluem fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades corporais. A medida que uma necessidade fica substancialmente satisfeita, a pessoa passa a ser motivada pela necessidade insatisfeita seguinte. A teoria afirma que uma necessidade substancialmente satisfeita deixa de motivar. Essa hierarquia ficou conhecida como Pirâmide de Maslow. Maslow separou as cinco necessidades em dois níveis: superior e inferior. As necessidades fisiológicas, de segurança e sociais, foram descritas como de ordem inferior, e as de estima e auto-realização como de ordem superior. A diferenciação entre as duas ordens foi feita com base na premissa de que as necessidades de ordem superior são satisfeitas no interior da pessoa, enquanto as de ordem inferior tem…

Teoria das Necessidades Humanas De acordo com Vergara (2000) a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas foi criada por Abraham Maslow e apresenta como eixo a questão das necessidades humanas. Maslow diz que tais necessidades estão organizadas hierarquicamente e a busca de satisfazê-las é o que motiva o ser humano a tomar alguma direção. Esta teoria distingue dois tipos de necessidade: as primárias e as secundárias. Conforme Bergamini (1997, p. 71): Maslow [...]…

contrário de Maslow que limitou a sua teoria à psicologia individual sem referência específica à organização, Frederick Herzberg fez essa ligação através das suas análises acerca dos motivos que influenciam o trabalho das pessoas nas organizações. Herzberg distingue dois tipos de factores que influenciam a motivação dos trabalhadores - os factores higiénicos e os factores motivadores: 1. Factores Higiénicos: Apenas influenciam a motivação pela negativa quando não são satisfeitos,…

definir e aplicar. 2.1 DEFINIÇÃO DO CONCEITO Segundo Pinder (1998), “ A motivação no trabalho é um conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer fora dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua força, direcção, intensidade e duração.” Idalberto Chiavenato (2005, p.242), defende que a “Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via electroquímica) as estruturas nervosas, origina um estado…

diferenças individuais existentes entre elas. R: São motivados e orientados por objetivos pessoais e pode ser explicado por meio de ciclos motivacionais: equilíbrio interno estimou ou incentivo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação da necessidade ou frustração ou ainda compensação por meio de outros comportamentos derivativos. 2 – Comente o modelo de Maslow. R: A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as…

explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. O motivo mais a ação resultante do processo psicológico que determina a intenção (predisposição), a direção e a persistência do comportamento. Geralmente é empregada como sinônimo de forças psicológicas, desejos, impulsos, extintos, necessidades, vontade, intenção e etc. Nesse contexto motivação é a vontade de empregar altos níveis de esforço em direção a metas organizacionais,…

participativo. • Sistema 4- Participativo: é o mais aberto de todos e democrático por excelência. Teoria Comportamental e a motivação humana Outro tópico importante tratado pela teoria comportamental foi a motivação humana. Dois trabalhos relacionados a esse assunto foi o de Maslow e o de Herzberg. a)Herzberg e a teoria dos dois fatores Frederick Herzberg formulou a chamada teoria dos dois fatores para melhor explicar o comportamento das pessoas em…

13 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata de dois aspectos importantes na administração de uma organização, “motivação e cultura organizacional”. A motivação é o processo de induzir uma pessoa ou grupo, a atingir os objetivos da organização e os objetivos pessoais. Este processo tem como característica, estimular a intensidade dos esforços dos indivíduos em determinada tarefa para atingir determinada meta, onde os objetivos organizacionais e os objetivos pessoais devem ser…

Introdução Na visão de Maslow, cada individuo é dotado de propensão inata à auto realização (Maslow 1970). Esse estado, o mais elevado das necessidades humanas, envolve o uso ativo de todas as qualidades e habilidades, além do desenvolvimento e da aplicação plena do potencial individual. Para o individuo sentir-se auto realizado, primeiro é necessário satisfazer à necessidades mais inferiores na hierarquia inata e cada uma deve ser satisfeita antes que a próxima nos motive. O…

direção de alguma coisa, é um motivo para ação. Ela é intrínseca nasce de nossas necessidades interiores e é construida e reconstruida no contexto social. Teorias sobre motivação Teoria de Maslow Abraham Maslow, na década de 50 do século passado, desenvolve uma teoria tomando como eixo a questão das necessidades humanas. Para ele, tais necessidades estão organizadas hierarquicamente e a necessidade de satisfazê-las é o que nos motiva a tomar uma direção. Distingue dois tipos de…