Maslow 1975 Teoria Motivacional

pela necessidade de dinheiro, de aprovação social e de afiliação. CRIATIVIDADE É MOTIVAÇÃO: Compreender a motivação humana tem sido um desafio para muitos administradores e até mesmo psicólogos. Várias pesquisas têm sido elaboradas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objetivos. Analisando as enquetes a respeito do assunto percebemos que existe ainda muita confusão e desconhecimento sobre o que é e o…

(1856-1939), até a chegar a Abraham H. Maslow (1908-1970), concluindo que a motivação é o resultado de estímulos que levará o indivíduo à ação, ou seja, “um ciclo motivacional” que obedece a uma hierarquia. Mostrou também que os indivíduos não sentem somente necessidades financeiras, que resultou na teoria mais utilizada atualmente que é a “Pirâmide de Maslow”, que será detalhada no decorrer deste projeto. Outra mente importante foi Frederick Herzberg (1923-2000), com teorias mais…

COACHING OU UMA RELEITURA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO?1 Raffaela Maria Dias Fernandes2 Luís Carlos Queiroz de Alencar3 RESUMO O presente artigo pretende estabelecer uma correlação entre o coaching e as teorias administrativas, mais especificamente a Teoria das Relações Humanas e as Teorias da Motivação, ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características…

esclarecer e ajudar a pessoas à estarem mais motivadas em seu trabalho, tendo assim uma melhor qualidade de vida pessoal e profissional. 1. INTRODUÇÃO A motivação humana é complexa e por isso tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e praticas administrativas. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais satisfatória entre o colaborador e a organização. A motivação é uma força interior propulsora, de importância decisiva no desenvolvimento do ser humano.…

1993. Psicologia Geral Experimental ALLOWAY, T.; WILSON, G.; GRAHAM, J.; KRAMES, L. Sniffy, o rato virtual : versão pro 2.0. São Paulo: Thomson Learning, 2006. HOLLAND, J. G.; SKINNER, B. F. A Análise do Comportamento. São Paulo: EPU, 1975. MOREIRA, M. B; MEDEIROS, C. A. Princípios básicos de análise do comportamento. Porto Alegre: Artmed, 2007. Psicologia Social LANE, S.T.M. O que é psicologia social. São Paulo: Brasiliense, 1994. RODRIGUES, A.; ASSMAR, E. M.…

Liderança----------------------------------------------------------16 1.3-Estilos de Liderança---------------------------------------------------------------19 Capítulo 2 – Motivação: Contexto histórico-------------------------------------------23 2.1- Motivação: Teoria de Maslow--------------------------------------------------26 3 – Considerações Finais----------------------------------------------------------------34 Referências Bibliográficas…

1> TEORIA HUMANISTA DA PERSONALIDADE A Teoria Humanista é uma perspectiva sobre a motivação e a Personalidade. Na concepção dos psicólogos humanistas o indivíduo são, é aquele que deseja ser livre para poder decidir e optar de acordo com os seus desejos e o seu objetivo de vida sem que sofra influência de fenómenos, quer sejam estímulos exteriores, quer sejam impulsos interiores. Esta concepção tem em Abraham Maslow ( 1908 – 1970 ) o seu expoente máximo com a Teoria da Auto…

3.4 – Qualidade total e Qualidade de vida no trabalho 4. Doenças causadas no trabalho 4.1 – Estresse 4.2 – L.E.R/D.O.R.T 5. Motivação 5.1 – Ciclo motivacional 5.2 – Teorias motivacionais 5.3 – Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow 5.4 – Teoria dos dois fatores de Herzberg 5.5 – Teoria da expectação da instrumentalidade - Vroom 5.6 – Considerações 6. Alternativas de melhorias 6.1 – Benefícios sociais 6.1.2 – Vantagens dos planos de…

1 CLAUDIO HENRIQUE MICHELSEN A EVASÃO NO POLICIAMENTO OSTENSIVO: ANÁLISE DOS ASPECTOS MOTIVACIONAIS NO ESTUDO DE CASO DO 1º BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR DO RIO GRANDE DO SUL Trabalho de Conclusão de Curso, apresentada ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do sul como requisito para a obtenção do título de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Diogo Joel de Marco Tutor Orientador: Roberto Tadeu de Souza Júnior PORTO ALEGRE 2010

vocabulario envolvendo o tema contribuição sindical, desconto de INSS, IRRF dos empregados , faltas, horas extras,pagamento e desconto de RSR,Encargos Sociais,-INSS,parte da empresa e FGTS.Além disso , temas como liderança, motivação, teoria das necessidades de Maslow, Teoria dos dois fatores de Herzberg. Chamam a atenção para as idéias dos autores a respeito da Contabilidade Empresarial , sua importancia para as empresas e para o gestor, o processo administrativo,…