Marras 2004

p. 9) ensina: “É o momento de construir o arcabouço teórico para explicar e dar significado aos fatos que se pretende investigar, aprofundando o que se propõe a estudar [...]”. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Marras (2000) diz que foi devido à necessidade de contabilizar as entradas de empregados na organização, dando maior importância às horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos com efeito nos pagamentos ou descontos, foi que o setor surgiu,…

Reuniões interdepartamentais; Entrevista estruturada; Pesquisa de clima; Pesquisa de satisfação de clientes, entre outros. Seja qual for o instrumento utilizado não podemos abrir mão da criatividade, tendo sempre em mente os objetivos da empresa. Segundo Marras (2001, p. 150) “O levantamento das necessidades responde basicamente a duas questões iniciais”. 1. Quem deve ser treinado? 2. O que deve ser aprendido? Chiavenato (2000, p. 508) comenta que: ”O levantamento de necessidade de…

auxiliem na criação de um ambiente propício para o desenvolvimento de novas habilidades, como: a polivalência, a multifuncionalidade, a capacitação e a disposição de participar, aprender e cooperar com o colaborador (GARAY, 1997 apud BORGES ET AL., 2004). Conforme Carvalho, Nascimento e Serafim (2012), o treinamento é uma das principais funções para o sistema de Recursos Humanos, tendo em vista que se trata de uma das etapas finais do processo seletivo. Na visão de Gil (2001,…

Segundo Franco e Marra (2004)..... Exemplo três autores: De acordo com Sá, Iudícibus e Franco ( 2006) .... Exemplo de mais de três autores: Sá e colaboradores(2006) Quando o nome do autor fizer parte da sentença, somente a sua inicial será maiúscula e apenas a data figura entre parênteses, e a página, se for o caso. Exemplos: a) um autor: 1 Como diz Iudícibus (1998)... ou 2 ...(IUDÍCIBUS,1998) b) dois autores: 1 Segundo Franco e Marra (2004, p.13) ... ou 2 ...(FRANCO; MARRA, 2004,…

com a divulgação da vaga na intranet e através de e-mail possibilitando que todos recebam as informações e realizem as inscrições on-line. Segundo Marras (2001), essa fonte de recrutamento tem baixo custo, motiva o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários e a velocidade do processo de recrutamento é otimizada ao extremo. Segundo Chiavenato (2004), o recrutamento externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos. Assim a empresa utiliza técnicas…

que acarretam a perda total ou parcial, temporária ou permanente, de sua capacidade, podendo inclusive gerar a morte. Assim, as consequências para o trabalhador, segundo Marras (2000) são: I) sofrimento físico; II) incapacidade para o trabalho; e, III) desamparo à família. Nesse mesmo sentido, entendem Gomes e Gottschalk (2004, p. 275) ao enumerarem as consequências que os acidentes do trabalho produzem para trabalhador afetado, que são: “a) morte; b) incapacidade total e permanente; c)…

diferentes obras literárias e artigos científicos. Para compor o trabalho, foi usado o pacote informático Microsoft Office Word 2007, que possibilitou a redacção da informação em forma de texto. 2. ESPELEOTURISMO DEFINIÇÕES E CARACTERÍSTICAS Na visão de MARRA (2001:71) o surgimento do Espeleoturismo deriva da espeleologia. Após serem desmistificadas pela ciência, as cavernas foram inseridas no imaginário colectivo no mesmo contexto dos demais elementos e formas da natureza. (FIGUEIREDO…

GESTÃO DE PESSOAS AULA – 8 TEMAS Remuneração Política salarial. Vamos começar refletindo sobre alguns conceitos de Remuneração. No livro de Chiavenato (2004, p.223) podemos encontrar os conceitos de remuneração como: “o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes de seu emprego” e também “o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe, incluindo: remuneração básica, incentivos salariais e remuneração

diminuem. Já o Mercado de Recursos Humanos é um conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, capacitados à função, que possuem conhecimentos e habilidades necessárias que são analisados nos processos de Seleção. Segundo MARRAS. ”O mercado de trabalho e o mercado de Recursos se Humanos se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal.” A importância de se ter uma área de…

fim de atender a inconstância que vivenciamos no cenário mundial do trabalho, e preparar o indivíduo para um futuro profissional imprevisível, interligando-se com as noções de educação e desenvolvimento. O conceito de treinamento segundo Chiavenato(2004) vem se transformando ao longo da história sendo que no início se concentrava especificamente no cargo ocupado pelo indivíduo, vindo posteriormente a ser considerado como um meio para alavancar o desempenho do cargo, mas modernamente, o…