Marras 2004

certificado digital. Na transmissão é possível a utilização de certificado digital do contribuinte ou de um procurador devendo este se registrado no site da receita e dentro do prazo de validade. 2.3. Auditoria 2.3.1. Conceito e Objetivo Segundo Marra (2011) auditoria envolve o exames de documentos, livros e registros, inspeções e alcance de informações e confirmações, internas e externas, relacionadas com o controle do patrimônio de uma entidade, com o objetivo de julgar se…

Organizacional e do Pessoal. “Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objectivo e repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas directamente à execução de tarefas ou à sua optimização no trabalho" (MARRAS 2001, p. 145). Robbins (2002 - b, p. 469) comenta que: "A maioria dos treinamentos visa à actualização e ao aperfeiçoamento das habilidades técnicas dos funcionários". Percebe-se que o treinamento pode trazer um grande retorno…

alguns autores como Chiavenato (2004), Marras (2001) e Minicucci (1995) consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Outra interpretação para o treinamento é uma referência a uma área genérica conhecida como desenvolvimento, a qual é dividida em educação e treinamento, onde educação é o preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho e treinamento é o preparo para o cargo. (WHITEHILL Jr. Apud CHIAVENATO, 2004) O ser…

Estratégia de recrutamento O recrutamento é realizado pelo setor de recursos humanos da empresa, mediante a necessidade, sendo assim, por meio da intervenção do Gestor de Recursos Humanos procede-se a busca de novos talentos para a empresa, de acordo com MARRAS (2000), acrescer pessoas a empresa é uma tática que ocorre por meio do recrutamento se torna fundamental na seleção de recursos humanos. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo, porém, no ato da abertura da empresa o…

opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Do ponto de vista da organização, o processo de atração e escolha não é simples. Segundo Marras (2000), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Recrutamento pode ser tanto externo, quanto interno. O recrutamento…

respeito na organização. (CHIAVENATO, 2004). As empresas têm culturas diferentes, todo ser humano tem seus costumes e crenças, com isso seus aspectos, idéias, regras e técnicas são totalmente diferentes por isso algumas tem mais sucesso que outras, basta saber cumpri-las como um grupo. Conhece-se uma empresa pelo jeito como ela trata seus clientes e funcionários e da maneira como faz seus negócios. (CHIAVENATO, 2004). Para exemplificar o que Chiavenato (2004) expressa sobre empresas…

DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa. Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos empregados. Para Marras (2000), o processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade de a organização contratar novos profissionais,…

empresa. De acordo com Flannery, Hofrichter e Platten (1997), as empresas passaram a procurar novas soluções de remuneração, que pudessem se direcionar para novos valores, como qualidade, serviço ao cliente, trabalho em equipe e produtividade. Marras (2002) define a remuneração estratégica como uma forma de compensar os empregados de uma empresa que se destacaram dos demais em um determinado período. Esse sistema possui como base o desempenho do indivíduo e outros três fatores…

importância da empresa para os funcionários, muito mais que pressão este fato gerador se dá pelo reconhecimento formal do quadro de pessoal, quando isso acontece o retorno é imediato, pois o colaborador trabalha pelo bem incondicional da empresa (MARRAS, 2005). Segundo Gil (1994), o profissional de RH para atender a nova realidade do mercado atual deve apresentar um perfil, com visão generalista, preocupação com os resultados finais da organização, disposição preferencial para a…

trabalho somente passaram a ser considerados como um aspecto importante da administração, a partir da descoberta da influência do fator psicológico na produtividade da organização, por meio da pesquisa realizada pelo professor e pesquisador Elton Mayo (MARRAS, 2000). Esse estudo marca o surgimento da Escola Comportamental, que parte da premissa que a produtividade e o desempenho das organizações dependem muito mais do comportamento das pessoas no trabalho do que dos métodos, ferramentas…