Marcia Novaes Guedes

abala todos os níveis da estrutura humana, esse abalo pode se constituir independente da camada hierárquica em que se localiza o indivíduo na organização. A vítima fica envolta por problemas de todas as ordens, o que a torna extremamente frágil. Guedes afirma que os danos atingem, portanto, a esfera familiar e social da vítima, desencadeando crises existenciais, de relacionamento e econômica. As agressões podem ocorrer em diversos níveis no que tange a conseqüências do assédio…

constitui, atualmente, um problema de amplitude global. A origem da palavra assédio, vem do latim absediu e significa cerco, sítio. Na linguagem figurada tem o significado de insistência, importunação.[42] Como destaca Márcia Novaes Guedes: “nos países escandinavos e de língua germânica preferiu-se o termo mobbign; na Inglaterra utiliza-se a expressão bullying; a Itália, certamente pela influência de Harald Hege – médico alemão- adotou o…

maneira. Contudo o artigo apresentou muita clareza sobre o que se resume o assedio moral, suas causas e o papel do direito, deixando de dar enfoque na prevenção como forma de diminuir os casos dentro do ambiente de trabalho. Referencias GUEDES, Márcia Novaes .Terror Psicológico no Trabalho. São Paulo: 2ª edição, 2004.

trabalho, isto é, propiciar o denominado crescimento econômico sustentável sem gravames excessivos ao meio ambiente, aqui inserido, obviamente, o meio ambiente laboral. No que se acredita ser a primeira obra de autoria brasileira acerca do tema, Guedes[5] expõe: “A relevância do estudo, porém, reside na constatação de que só nas últimas décadas do século XX é que o assédio moral veio a ser identificado como 'fenômeno destruidor do ambiente de trabalho'”. Somando-se o exposto acima com…

2004. p. 40. 52 ALKIMIN, Maria Aparecida. Assédio Moral na relação de emprego.1. ed. 2005, 2. tir. Curitiba: Juruá, 2006. p. 39. 53 GUEDES, Márcia Novaes. Terror Psicológico no Trabalho. 2. ed. São Paulo: LTR, 2004. p. 153. 54 ALKIMIN, Maria Aparecida. Assédio Moral na relação de emprego.1. ed. 2005, 2. tir. Curitiba: Juruá, 2006. p. 39 55 GUEDES, Márcia Novaes. Terror Psicológico no Trabalho. 2. ed. São Paulo: LTR, 2004. p. 151. 24 Na Inglaterra, recebe a denominação de…

palavras e comportamentos vexatórios, humilhantes, degradantes e constrangedores, de forma sistemática e prolongada, com clara intenção discriminatória e perseguidora, visando eliminar a vítima da organização do trabalho. Para Márcia Novaes Guedes, o assédio moral no trabalho além da modalidade vertical (empregadores e chefes contra subordinados), pode se verificar na modalidade horizontal (colegas de trabalho do mesmo grau hierárquico), como também de modo ascendente - é o…

haver um limite de tempo estabelecido para que seja ele reconhecido. Em regra, o objetivo do assédio moral é desestabilizar emocionalmente a pessoa, causando-lhe humilhação e expondo-a a situações vexatórias no ambiente de trabalho. Márcia Novaes Guedes (2003, p.3) define o assédio moral: “Mobbing, assédio moral ou terror psicológico é uma perseguição continuada, cruel, humilhante e desencadeada, normalmente, por um sujeito perverso, destinado a afastar a vítima do trabalho com graves

uma empreitada de terror psicológico, buscando fazer da vítima uma pessoa enjeitada. Para Márcia Novaes Guedes (2003), todos aqueles atos e comportamentos provindos do patrão, gerente, superior hierárquico ou dos colegas, que traduzem uma atitude de contínua e ostensiva perseguição que possa acarretar danos relevantes às condições físicas, psíquicas e morais da vítima. André Luiz Guedes Fontes (2006, p. 15) levando-se em conta a atual tendência legislativa de ampliação…

comportamentos, palavras, atos, gestos e escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa ou por em perigo seu emprego, degredando o ambiente de trabalho (NETO DALLEGRAVE, 2008). d)Para Márcia Novaes Guedes (2003), assédio moral não significa todos aqueles atos e comportamentos provindos do patrão, gerente ou superior hierárquico ou dos colegas, que traduzem uma atitude de contínua e ostensiva perseguição que possa acarretar…

abuso emocional no local do trabalho, de forma maliciosa, sem conotação sexual ou racial, com o fim de afastar o empregado das relações profissional, por meio de boatos, intimidações, humilhações, descrédito e isolamento. Márcia Novaes Guedes conceitua e caracteriza esse tipo de assédio da seguinte forma: “(...) a ação discriminatória é desencadeada pelos próprios colegas de idêntico grau na escala hierárquica. Os fatores responsáveis por esse tipo de…