A história do assédio nas organizações

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1 INTRODUÇÃO
Silenciam-se as agressões sofridas por diversos motivos, econômicos, sociais e pessoais. A humilhação da qual são vítimas os trabalhadores é denominada de diversas formas em todo o mundo, sendo que no Brasil chamamos de assédio moral.
No tocante a outros países, temos o exemplo da Espanha, que o denomina “bulling” e, em um dos julgados do Tribunal Constitucional Espanhol, colocou o assédio moral como prática ofensiva à dignidade da pessoa humana, o que há de permanecer inalterável qualquer que seja a situação, constituindo um mínimo invulnerável devendo ser garantido por todo ordenamento jurídico.
Tendo em vista o recente início do combate e fiscalização dos casos de assédio moral no Brasil, que ocorreu em 2000, observa-se o crescimento da atuação dos órgãos estatais neste ponto, além de diversas normas sendo criadas em âmbito municipal, estadual e federal com o mesmo intuito.
Pretendemos mostrar para os operadores do direito que o assédio moral ocorre desde o início das relações humanas, sendo o aumento numérico dos casos detectados decorrente da nova visão do homem como um ser merecedor de dignidade e respeito.
2- PANORAMA HISTÓRICO DO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Hodiernamente a violência é assunto corriqueiro em países de todos os graus de evolução econômica, social e moral. Uns com mais intensidade que outros. Contudo, tal acontecimento não é recente, ao contrário, desde o princípio da humanidade existem práticas violentas a incidir nas relações humanas, em suas mais distintas formas.
Em verdade, não foi somente a frequência de acontecimentos que se alterou, mas sim a percepção e reprovação da sociedade para com certos atos cruéis, rotulados desumanos. A sensibilidade, essencial ao combateda reprovável conduta invasiva, tem crescido palpavelmente nas últimas décadas. Justamente essa percepção mais aguçada dos problemas