Marcia Novaes Guedes

iniciaram a partir de investigações realizadas por Heinz Leymann, pesquisador de psicologia do trabalho, em 1984 sobre as conseqüências causadas por mobbing na esfera neuropsíquica da pessoa exposta às humilhações e hostilidades no ambiente de trabalho (GUEDES, 2003, p.34 apud ÁVILA, 2009, p.17). Em 2000, o referido autor, classifica mobbing como terror psicológico ou psicoterror, na qual a vítima se vê submetida a um processo sistemático de seus direitos, levando-o a exclusão do…

é obter um favor sexual junto à vítima, enquanto no assédio moral, a intenção do agente é minar a auto-estima da vítima. Entretanto, um estado inicial de assédio sexual pode desencadear um procedimento de assédio moral. Como bem adverte Márcia Novaes Guedes: “O assédio sexual não se confunde com o assédio moral. Conforme afirmamos linhas acima, para que haja assédio moral é necessária a presença de dois requisitos fundamentais, que são a duração no tempo e o objetivo de destruir a…

consciente de que o superior dirige seus subordinados de forma tirânica, e consente com tal medida. 66 HIRIGOYEN, Marie France. Assédio Moral. A Violência perversa no cotidiano. 3.ª Ed. Rio de Janeiro. Ed. Bertrand, 2002.p.12. 44 Márcia Novaes Guedes entende o “mobbing” descendente de forma a conceituá-lo como vertical e o define:67 A violência psicológica é perpetrada por um superior hierárquico (...) pode este contar com a cumplicidade dos colegas de trabalho da vítima…

b) horizontal; c) misto. O vertical apresenta ainda uma subdivisão em ascendente e descendente. O vertical ascendente acontece raríssimas vezes, sendo demonstrado quando o subordinado age com a intenção de assediar o seu superior. Segundo Márcia Novaes Guedes (2003, p.37): “A violência de baixo para cima geralmente ocorre quando um colega é promovido sem a consulta dos demais, ou quando a promoção implica um cargo de chefia cujas funções os subordinados supõem que o promovido não…

Todos aqueles atos e comportamentos vindos do patrão, gerente, superior hierárquico ou dos colegas, que traduzem uma atitude de contínua e ostensiva perseguição que possa acarretar danos relevantes às condições físicas, psíquicas e morais da vítima (GUEDES, 2003, p. 33). Há uma comunicação conflitante no local de trabalho entre colegas ou entre superiores e subordinados. A pessoa atacada é posta na condição de fraqueza, sendo agredida direta ou indiretamente por uma ou mais pessoas,…

profissional ou cumprimento de metas. A degradação deliberada no ambiente de trabalho é o que evidencia a primeira. 2.3 Mobbing, bullying Conforme o dicionário mobbing vem do verbo inglês to mob, ou seja, maltratar, atacar, perseguir. Para Márcia Novaes Guedes: o mobbing visa dominar e destruir psicologicamente a vítima, afastando-a do mundo. Nesse sentido é um projeto individual de destruição microscópica, mas que guarda profunda semelhança com o genocídio.…

Desse modo, pode-se dizer que o assédio moral, a rigor, reduz o nível de emprego no mercado de trabalho. Referencias: LKIMIN, Maria Aparecida. Assédio Moral na relação de emprego. 1ª ed. (ano 2005), 4ª tir., Curitiba: Juruá, 2008. GUEDES, Márcia Novaes. Terror psicológico no trabalho. 2 ed., São Paulo: LTr, 2004. Leia mais: http://jus.com.br/artigos/19709/efeitos-danosos-do-assedio-moral-nas-relacoes-de-trabalho#ixzz2j9PB7Kbt

TRABALHO . CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL O assédio moral no trabalho é o "terror psicológico" impingido ao trabalhador, "ação estrategicamente desenvolvida para destruir psicologicamente a vítima e com isso afastá-la do mundo do trabalho" (cf. Márcia Novaes Guedes, in "Mobbing – Violência Psicológica no Trabalho", Revista LTr, 67-2/162/165). CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL "Mobbing”, assédio moral ou terror psicológico no trabalho” são sinônimos destinados a definir a violência pessoal, moral e…

anos, surge o termo assédio moral, que teve o início de suas discussões no Brasil no ano de 2000 (SOBOLL, 2008). Alguns autores que estão se dedicando ao estudo do fenômeno (SOBOLL, 2008, HELOANI, 2003, AGUIAR, 2003; SALVADOR, 2002; WOOD JR., 2002; GUEDES, 2004) afirmam que o termo é recente no universo do trabalho, apesar dos maus-tratos e das humilhações ocorrerem desde a antigüidade. Levando em consideração o aumento do número de relatos deste fenômeno, pretende-se realizar uma…

e em sua própria individualidade. 4 CLASSIFICAÇÃO E TIPOLOGIA DO ASSÉDIO MORAL TRABALHISTA Dois são os elementos presentes na manifestação do assédio moral: o abuso do poder diretivo do empregador e a manipulação perversa contra o empregado. Para GUEDES[10], “O fenômeno se instala de modo quase imperceptível. Inicialmente a vitima descuida, encarando o fato como uma simples brincadeira; todavia, é na repetição dos vexames, das humilhações, que a violência vai se mostrando demolidora e,…