Ass dio moral caracter sticas e preven o Trabalho mbito Jur dico

10/04/2015

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Assédio moral: características e prevenção ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico

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Assédio moral: características e prevenção
Nádia Regina de Carvalho Mikos, Eduardo Milléo Baracat
Resumo: Uma das principais causas do assédio moral é a desinformação e despreparo dos gerentes e chefes de setor, exatamente aqueles incumbidos de comandar o trabalho da maioria dos empregados, bem como de cobrar a realização das metas necessárias ao desenvolvimento da atividade econômica frente ao mercado competitivo. Reconhecer a ocorrência desse mal social, apresentando sua tipologia e classificação, bem como as características presentes para a configuração do assédio moral é objetivo deste artigo, que analisa também as conseqüências do assédio moral nas relações trabalhistas para o ofendido, ofensor e para a empresa.
Palavras‐chave: assédio moral – características – ocorrência – prevenção.
Abstract: A major cause of bullying is misinformation and despreparation of managers and heads of industry, the very ones responsible for commanding the work of most employees, and for charging the achievement of the necessary goals for the development of economic activity in a competitive market. Recognizing the occurrence of this social evil, with its typology and classification, as well as the features for the configuration of bullying is the purpose of this article, which also examines the consequences of bullying in labor relations for the victim, the offender and the company.
Keywords: bullying ‐ features ‐ occurrence ‐ prevention
Sumário: 1. Introdução. 2. Ocorrência do assédio moral nas diversas relações sociais. 3. Conceito de assédio moral. 4. Classificação e tipologia do assédio moral trabalhista.
5. Sujeitos do assédio moral. 6. Fases e dinâmica do assédio moral. 7. Conseqüências do assédio moral ao ofendido e ao ofensor. 8. Conclusões. Referências.
1 INTRODUÇÃO
O Tribunal Superior do Trabalho