Marcia Novaes Guedes

trabalho. O termo mobbing foi empregado pela primeira vez pelo etiologista Heinz Leymann, ao definir o comportamento de certos animais que, circundando ameaçadoramente outro membro do grupo, provocam sua fuga por medo de um ataque”, destaca Márcia Novaes Guedes, Juíza do Trabalho substituta da 5ª Região (BA) e membro do Instituto Bahiano de Direito do Trabalho, em seu artigo Mobbing – Violência Psicológica no Trabalho. Segundo ela, Leymann definiu o mobbing como “um conflito cuja ação…

(gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.” Já a professora Márcia Novaes Guedes (2003, p.3) ensina que: “Mobbing, assédio moral ou terror psicológico é uma perseguição continuada, cruel, humilhante e desencadeada, normalmente, por um sujeito perverso, destinado a afastar a vítima do trabalho com graves…

INDUSTRIAL , SECRETARIADO , INFORMÁTICA , ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS - 2014- 1º Semestre - Abel França, Adelino Lopes de Rezende, Aderson Nunes, Adriano Oliveira de Souza, Alaôr Tôrres Hott, Ana Elena dos Santos Baiense, Anderson Nunes Santos,Andre Cezar Guedes de Santanna, Antonio Carlos de Oliveira dos Santos, Aristão José Reis Abreu Filho, Arivaldo Ferreira da Silva, Aurinéa Soares da Silva, Bárbara Palamares, Camila Doano Scamparle, Carla Mendes Ribeiro Froés, Carlos Henrique Silva…

(abusivas), que se caracterizam pela repetição, por longo tempo, de um comportamento hostil de um superior ou colega(s) contra um indivíduo que apresenta, como reação, um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura3. A autora MÁRCIA NOVAES GUEDES, conceitua o assédio moral como uma perseguição continuada, cruel, humilhante e desencadeada, normalmente, por um sujeito perverso, destinada a afastar a vítima do trabalho com graves danos para a sua saúde física e mental.4 O…

em:< http://jusvi.com/artigos/42494>. FALKEMBACH, Mônica Chiapetti. Assédio Moral: Diagnosticando as consequências. 2007. Disponível em:< http://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/326 1/Assedio-moral-Diagnosticando-as-consequencias>. GUEDES, Márcia Novaes. Terror Psicológico no Trabalho. São Paulo: LTr, 2003. NASCIMENTO, Sônia A.C. Mascaro. O assédio moral no ambiente do trabalho.2004. Disponível em:

em:< http://jusvi.com/artigos/42494>. FALKEMBACH, Mônica Chiapetti. Assédio Moral: Diagnosticando as consequências. 2007. Disponível em:< http://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/326 1/Assedio-moral-Diagnosticando-as-consequencias>. GUEDES, Márcia Novaes. Terror Psicológico no Trabalho. São Paulo: LTr, 2003. NASCIMENTO, Sônia A.C. Mascaro. O assédio moral no ambiente do trabalho.2004. Disponível em:

se limita ás proibições de discriminar, segundo Amauri mascaro nascimento, o constrangimento é a base da sua configuração. 2.5 Tipos de assédio moral Cada autor tem a sua visão metodológica para classificar o assédio moral, a autora Márcia Novaes Guedes, classifica-o em três formas: Assédio Moral Vertical, Assédio Moral Horizontal e o Assédio Moral Ascendente, já a estudiosa Maria Aparecida Alkimin, classifica em três espécies: Vertical descendente, Horizontal Simples ou…

pessoas. São Paulo: Ed. Gente, 2001. • GALAFASSI, Flaviane. JusBrasil : Assédio moral cresce nas empresas. Disponível em: http://trt-9.jusbrasil.com.br/noticias/2208133/assedio-moral-cresce-nas-empresas Acesso em: 15 de maio de 2014 • GUEDES, Márcia Novaes. Terror Psicológico no Trabalho. - São Paulo: LTr, 2003. HELOANI, R. Assédio Moral: Um ensaio sobre a expropriação da dignidade no trabalho. RAE-Eletrônica, v.3, n.1, jan./jun. 2004. Disponível em:…

muitas vezes, hostil ao empregado, favorecendo a prática do assédio, que pode ser observado pelo menos sob duas modalidades: assédio moral e assédio sexual. 2 – Distinção entre assédio moral e assédio sexual A juíza do trabalho baiana Márcia Novaes Guedes, na sua obra “Terror Psicológico no Trabalho” (LTr: São Paulo, 2ª edição, 2005, p. 32) define da seguinte maneira a expressão “assédio moral” ou mobbing: “No mundo do trabalho, mobbing significa todos aqueles atos comissivos ou omissivos

possuir coisas que lhes faltam, ou que simplesmente sabem extrair prazer da vida. Dirigem seus ataques à autoestima, à confiança em sí do outro, para aumentar seu próprio valor”. Ao considerar que os agressores são perversos e imprevisíveis, Márcia Novaes Guedes apresenta uma relação dos possíveis agressores e suas principais características: O instigador. Diz-se que é o perverso clássico do assédio moral. De propósito aterroriza a vítima, provavelmente se divertindo também com…