Marcia Novaes Guedes

psicológica. (FERREIRA, 2004. p.49) Para Márcia Novaes Guedes, o assédio moral ou mobbing como ela denomina significa: [...] todos os atos comissivos ou omissivos, atitudes, gestos e comportamentos do patrão, da direção da empresa, de gerente, chefe, superior hierárquico ou dos colegas, que traduzem uma atitude de contínua e ostensiva perseguição que possa acarretar danos relevantes às condições físicas, psíquicas, morais e existenciais da vítima. (GUEDES, 2014. p.32) Diante dos…

gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou integridade física ou psíquica de uma pessoa, por em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho”. O “livro ‘Terror Psicológico no Trabalho”, pagina 21, 2003, “Márcia Novaes Guedes”, faz destaques relevantes ao comportamento dos indivíduos nas organizações, para ela “o terror psicológico faz adoecer e pode até matar, todavia, a humanidade convive silenciosamente com esse fenômeno, desde os primórdios da…

judiciais para fazer com que os operários reconheçam a culpa dos próprios acidentes, amparando, assim, alguns casos de negligência e de descaso do empregador, que tem o dever de "se antecipar às possíveis negligências do trabalhador, às suas omissões" (GUEDES, 2008). REFERÊNCIAS ALBERGARIA, Priscila. Acidente de Trabalho. Belo Horizonte: CLIP Empreendimentos e Construção Ltda. 09 set 2009. Entrevista a Jérsica Franciele Miranda. BIBLIOMED. Acidentes de Trabalho. Boa…

as inúmeras aposentadorias precoces, são pagas pelo Instituto Nacional de Seguridade Social-INSS, ou melhor, pelo contribuinte. Assim é possível falar, também, em custo social decorrente das situações de coação moral no trabalho Márcia Novaes Guedes, no livro Terror psicológico no trabalho, (2003: 95) afirma que:”.Em 1994 foi aprovada na Suécia a Lei de Reabilitação Profissional que obriga o empregador a apresentar um plano de reabilitação profissional à Previdência Social. A…

homem, em razão de sua capacidade criadora, já que definido, com acerto, como o ‘animal que produz’. A par de ser, para o homem, uma necessidade vital, é também, e aí sua importância maior, o seu libertador, tanto individual como socialmente.” Márcia Novaes Guedes3, assim conceitua assédio moral: “Mobbing significa todos aqueles atos e comportamentos provindos do patrão, gerente ou superior hierárquico ou dos colegas, que traduzem uma atitude de contínua e extensiva perseguição que…

VILAR DE ALENCAR NATANAEL LIMA DE AQUINO LEONILDO PEREIRA DE OLIVEIRA CLEDISON SOUSA SILVA GEOVAN RICARDO WAHLBRINK GENILSON ARAUJO BARBOSA JUNIOR EUDES HENRIQUE DE SOUZA THIAGO WILLAME BARBOSA ALVES HELCIO JOSE PEREIRA ALVES RAYANE COSTA RODRIGUES MARCIA RENATA SOARES DA SILVA KLYNGER RENAN MENEZES DANTAS DOUGLAS OLIVEIRA SANTOS GLEDSON DA SILVA OLIVEIRA CAMPUS I CAMPUS I CAMPUS I CAMPUS I CAMPUS I CAMPUS I CAMPUS I CAMPUS I CAMPUS I CAMPUS I CAMPUS I CAMPUS I CAMPUS I CAMPUS I…

Gwendoline AUBORG e Hélène de MOURA, o assédio moral, para ser caracterizado, deve ser efetuado mediante atos repetidos16 . Para que haja a configuração do assédio moral no âmbito das relações de emprego, faz-se necessáNo Brasil, Márcia Novaes rio que tenha havido ato agressor, GUEDES 17 , Sônia Mascaro NASum dano à dignidade do trabalhaCIMENTO 18 , Hádassa Dolores dor. Não se trata de necessidade de Bonilha FERREIRA19 , Jorge Luiz de dano físico-psíquico, Oliveira da SILVA20 e mas os…

existência, pois o impedimento disso pode ocasionar vários danos à saúde. REFERÊNCIAS CRUZ, Márcia Maria. Assédio Moral compromete resultados no trabalho in Jornal Estado de Minas, caderno Emprego. Belo Horizonte, 12 de agosto de 2007. FREITAS, M.E.; HELOANI R.; BARRETO M. Assédio Moral no Trabalho. Coleção Debates em Administração. São Paulo: Cengage Learning, 2008. GUEDES, Márcia Novaes. Terror Psicológico no Trabalho. São Paulo: LTr, 2003. ----------------------- …

discriminatórias, constrangedoras, e que ferem a dignidade do trabalhador, sem se confundir com a natural pressão profissional, sem abuso, evidentemente, em decorrência das exigências modernas de competitividade e qualificação. Segundo a jurista Márcia Novaes Guedes, in “Terror Psicológico no Trabalho”, Editora LTr, 2003, páginas 32, o assédio moral “significa todos aqueles atos e comportamentos provindos do patrão, gerente ou superior hierárquico ou dos colegas, que traduzam uma atitude…

intervém, recusando-se a tomar partido do problema, só reagindo quando uma das partes interfere na cadeia produtiva da empresa (quando falta seguidamente ao trabalho). O conflito tende a recrudescer pela omissão da empresa em não intervir. Márcia Novaes Guedes conceitua e caracteriza esse tipo de assédio da seguinte forma: [...] a ação discriminatória é desencadeada pelos próprios colegas de idêntico grau na escala hierárquica. Os fatores responsáveis por esse tipo de…