Lodi Recrutamento

salários. SUMARIO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresarias. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais freqüente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal empresarial e…

..............................................7 3. REFERENCIAL TEÓRICO...............................................................................................8 3.1 RECRUTAMENTO..............................................................................................................8 3.1.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO........................................................................................8 3.2 SELEÇAO.......................................................................

EUVALDO INSTITUTO EUVALDO LODI - IEL / NÚCLEO CENTRAL Diretor etor-Geral Diretor-Geral Armando de Queiroz Monteiro Neto Superintendente Carlos Roberto Rocha Cavalcante Confederação Nacional da Indústria Instituto Euvaldo Lodi Núcleo Central Plano de cargos e salários Brasília 2007 © 2007. IEL - Instituto Euvaldo Lodi - Núcleo Central. Documento de circulação interna. Não é permitida a sua reprodução FICHA CATALOGRÁFICA 159p Instituto Euvaldo Lodi. Núcleo…

nos funcionários, nas suas necessidades e no bem estar individual e coletivo, tendo também que conciliar os interesses da empresa, suas metas e objetivos, com a satisfação e realização profissional e social de seus trabalhadores. O recrutamento interno é um bom meio de exemplificar a preocupação do bem estar e também a valorização do mesmo, fazendo com que outros funcionários tenham um olhar otimista e busque oportunidades para crescer junto com a empresa. …

CPD: 799233 1.1.3 End.: R. Bahia, res. São Luís, bl. 04, ap. 201, B.Turu. CEP: 65066-856 1.1.4 Telefone: (98) 31991034/ 81270277. e-mail: ka_caldas2008@hotmail.com 1.2 Identificação do campo de estágio 1.2.1 Nome completo: Instituto Euvaldo Lodi - IEL 1.2.2 Endereço postal: Avenida Jerônimo de Albuquerque, s/n, retorno da Cohama, Casa da Industria Albano Franco. 1.2.3 Telefone do setor do estagiário: (98)32121894 Geral: (98)32121800 fax: (98)32121887 1.2.4 Ramo de atividade: Psicologia

pesquisados. Todos os comentários inseridos ao final de cada tópico devem se constituir das reflexões dos alunos e de pesquisa na literatura existente sobre o tema. Tema do estudo: Mercado de trabalho e o campo de atuação do Engenheiro de Materiais (recrutamento, ou seja, busca de pessoas). Segue anexo uma lista de endereço de algumas empresas com programas de trainee. Tópicos a serem investigados: 1. Pesquisar notícias sobre quais as carreiras em alta ou em ascensão, neste…

corporações. 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal de mapear o cenário das empresas familiares existentes na região metropolitana do Recife e a forma com que elas tratam o processo estratégico de gestão de pessoas como; recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenhos. Para tanto é de extrema importância entender o modelo atual de funcionamento das empresas familiares, conceitos, modelo de gestão, os seus pontos fracos e fortes clima…

Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. O mesmo autor diz ainda que esta é uma área que trata de outros assuntos: “é, pois a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas”. Gil (1994, p.13) Ela surgiu devido ao crescimento das organizações segundo Gil (1994, p.13), “a Administração de Recursos…

Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, Por esse e outros motivos, para o recrutamento e seleção dos candidatos deve ser montado um perfil da vaga para que possa atender melhor a necessidade da empresa. Existem dois meios de recrutamento, o externo e o…

Recrutamento Índice Introdução..........................................................................................................pág. 3 Recrutamento.....................................................................................................pág. 4 Processo de Recrutamento................................................................................pág. 5 Execução de Recrutamento.............................................................................