Lodi Recrutamento

2.4 FONTES DE RECRUTAMENTO Uma consulta nas fontes de recrutamento utilizadas pelas empresas poderá indicar um novo caminho na busca do emprego ou estágio. Deve-se estar também aberto e preparado para as novas opções dentro da profissão. Quais as fontes de recrutamento utilizadas pelas empresas ? As fontes de recrutamento podem ser classificadas em internas, externas e mista. O recrutamento interno é o mais lógico e muito empregado pelas empresas que tem um sistema de desenvolvimento humano

Autor: JB LODI Livro: RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento Interno E o primeiro passo na procura de pessoas dentro da empresa, se adotada efetivamente oferece diversas vantagens. Entre elas é o recurso, mas lógico, porque e o recrutamento mais próximo e menos custoso, obtém também informações mais precisas sobre os candidatos. Estimula-se a preparação para a promoção, medidas especiais de treinamento, entre também melhorar as relações públicas com os empregados. O recrutamento…

citados como exemplos, mercado de trabalho restringe-se às ofertas de trabalho (vagas) pelas empresas e à procura de trabalho. Os conceitos ora apresentados são corretos, porém restritos; nós concordamos com um conceito mais amplo, como aquele dado por Lodi: “O mercado de trabalho pode ser definido como a área onde os diversos grupos ocupacionais encontram salários relativamente uniformes”. Portanto, o mercado de trabalho é constituído da demanda (procura) de mão-de-obra pelas…

exigências operacionais não são unicamente responsabilidade desse setor, e sim da união de outros setores. Após estarem disponibilizados os recursos necessários, os responsáveis pela Gestão de Pessoas elaboram, numa primeira etapa, as ações de recrutamento por via midiática, cujo propósito é atrair candidatos para um programa seletivo próprio da empresa, como: simulados, aplicação de questionários, entrevistas, entre outros, visando escolher o melhor deles, em termos de capacitação e…

INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos sobre Instituto Euvaldo Lodi,o mais conhecido como IEL, uma entidade Civil, de direito, sem fins lucrativos , atendendo alunos, escolas e empresas, com foco maior na área de estagio, mostrando seu compromisso com qualidade dos serviços oferecidos e com satisfação de seus clientes. Com base neste conteúdo mostraremos as descriçõesdas variáveis que compõem o ambiente macro e micro. Será mostrado também o diagrama das variáveis que…

Recrutamento de Pessoal Conceito Para Lodi (1967) RECRUTAMENTO é a fase inicial do preenchimento de uma vaga em aberto; Flippo (1961) define o recrutamento como “um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar” a vagas de determinada organização. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. Um grande diferencial na escolha da…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 2014 SÚMARIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 3 1.2 JUSTIFICATIVA 3 1.3 OBJETIVOS 3 1.3.1 Objetivo geral 3 1.3.2 Objetivos específicos 4 2 TEORIA DE BASE 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 5 2.2 OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO 5 2.2.1 Fontes de recrutamento 6 2.2.2 Recrutamento interno 7 2.2.3 Recrutamento externo 7 2.3 OS PROCESSOS DE SELEÇÃO 8 3 METODOLOGIA 11 4 CONCLUSÃO 12 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13  1 INTRODUÇÃO

Universidade Anhanguera – Uniderp Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Técnicas de Recrutamento e Seleção. Jaqueline de Souza Leite – 3808613041 – Tecnologia em Recursos Humano Patrícia Regiane Queiroz Ribeiro – 4300066837 – Tecnologia em Recursos Humano Kerlen Cristina Tanferi de Lima – 3876767916 – Tecnologia em Recursos Humano Juliana Braz Souza – 3836713815 – Tecnologia em Recursos Humano Irene do Céu Rodrigues Galego – 5626988119 – Tecnologia em Recursos

Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Angra dos Reis/RJ 2012 ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Atividade Prática Supervisionada…

..4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 Descrição do Cargo.....................................................................................5 2.2 Técnica de Recrutamento............................................................................5 2.3 Técnicas para Seleção................................................................................6 2.4 Contrato de Trabalho...................................