FONTE DE RECRUTAMENTO

2.4 FONTES DE RECRUTAMENTO
Uma consulta nas fontes de recrutamento utilizadas pelas empresas poderá indicar um novo caminho na busca do emprego ou estágio. Deve-se estar também aberto e preparado para as novas opções dentro da profissão.
Quais as fontes de recrutamento utilizadas pelas empresas ?
As fontes de recrutamento podem ser classificadas em internas, externas e mista.
O recrutamento interno é o mais lógico e muito empregado pelas empresas que tem um sistema de desenvolvimento humano, programa de carreira ou centro de treinamento. Algumas empresas, como BRAHMA, ALGAR e UNILEVER, transformaram seu centro de treinamento numa verdadeira "Universidade Corporativa" ( MEISTER, 1999, ).
Quando o empregado tem que passar por novo processo de treinamento ou adaptação a uma nova função, as empresas promovem programas de treinamento interno. Outro aspecto positivo é a progressão em espiral dentro da empresa, isto é, o profissional passa por vários setores. Pode existir progressão horizontal, diagonal ou vertical. Inclui-se aqui também a questão da transferência para outra filial ou empresa do grupo no pais ou no exterior.
Empresas de um mesmo grupo empresarial ou parceiras nos negócios estão usando o sistema de empréstimo de profissionais, quando diminui o serviço ou se apresenta uma crise no setor. A empresa reconhece o valor de seus recursos humanos. O contrato de trabalho é com uma empresa mas o trabalho e a remuneração é realizada em outra. Muito semelhante a terceirização de serviços. Em outros casos a empresa libera o funcionário para um curso de pós-graduação ou especialização. Terminado o período, o funcionário retorna. Esta forma de interromper o contrato de trabalho para realizar uma atualização ou reciclagem deverá em futuro próximo ser regulamentado pelo Ministério do Trabalho.
Em outros casos a empresa elabora junto com seus empregados um programa de carreira e desenvolvimento humano. Este programa compartilhado de desenvolvimento humano traz muita