Limitação De Pesquisa Sobre Motivação

para que a empresa possa contar com as funcionárias na sua totalidade, o fato é que o absenteísmo ou a ausência do colaborador no ambiente de trabalho provoca problemas como desorganização das atividades, queda na qualidade dos serviços prestados, limitação de desempenho e até mesmo obstáculos para os gestores. Passo 4 - Relatório Etapa 1 Causando prejuízos para o negocio, certo de que Alba libera seus funcionários para uso de produtos da loja que seu irmão administra acaba causando…

seus fatores psicológicos, mais especificamente no que esses fatores influenciam para a não participação dos alunos nas aulas, estas que só atraem benefícios que por sua vez foram relatados pelos próprios alunos quando questionados. Dentro da pesquisa realizada, foi feita uma análise de dados das respostas do questionário que foi aplicado aos alunos, o que se viu foi um excesso de desmotivação por parte dos adolescentes que dizem não gostar das aulas de Educação Física, justamente…

existentes em seu ensino na escola pública. O principal objetivo deste trabalho foi identificar os principais problemas de ensino-aprendizagem da Língua Inglesa nas escolas da Rede Estadual, mais precisamente no Ensino Médio. Para isso, foi realizada uma pesquisa de campo e os dados foram coletados utilizando questionários junto a professores de língua inglesa do municio de Valente-Ba. Os dados mostraram que as principais dificuldades são a falta de um bom material didático, a falta de…

quando aceitam os objetivos da administração. As experiências de Hawthorne levaram à conclusões que colocavam em xeque as formulações da Abordagem Clássica e da Administração Científica, pois derrubavam a preponderância dos fatores fisiológicos sobre os psicológicos. Essas conclusões podem ser resumidas da seguinte forma: é a capacidade social do trabalhador que estabelece o seu nível de competência e de eficiência, não sua capacidade de executar corretamente os movimentos dentro…

Autonomia dos profissionais. • Capacitação Profissional  Está diretamente relacionada com: Formação acadêmica, • Qualidade das instituições de ensino, • Projetos político-pedagógicos dos cursos, • Controle social que deve ser exercido sobre os profissionais. • Interface do Trabalho  Tema complexo e difícil de equacionar.  As áreas de competências de cada profissional são claras na grande maioria dos procedimentos e não há disputa em torno dessas.…

É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem seu grande foco de reconhecimento nas práticas clínicas, e, embora historicamente o psicólogo brasileiro tenha esse como seu maior campo de atuação e reconhecimento social, pesquisa do Conselho Federal de Psicologia realizada em 1988 colocava a Psicologia organizacional como a segunda maior área de atuação dos profissionais (CFP, 1988). Em 2000, a prática denominada organizacional ou do trabalho foi tida como 3ª área de atuação,…

........................7 5.2.1. Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Pessoal de Níveis Estratégicos e Táticos..............................................................................7 5.2.2. Plano de Capacitação/Desenvolvimento e Motivação para Pessoal Nível Operacional.................................................................................10 6. PLANEJAMENTO PARA DIMINUIÇÃO DE CUSTOS E AUMENTO DE LUCROS..12 7. PLANEJAMENTO PARA EXPANSÃO DA EMPRESA.......................

mas que visavam todas a um único objetivo: Eficiência e eficácia nos processos administrativo, através das preocupações organizacionais, e que independente das adaptações, se fazem presentes ate os dias de hoje. E que apesar das severas críticas sobre as teorias de Taylor e Fayol, podemos afirmar que ambos foram visionários,uma vez que muitos de seus pontos evidenciados, ainda estão presentes mesmo que adaptados aos tempos modernos, nas organizações da atualidade.

Federação – Salvador –Ba Cep: 40226-900 - Telefone: (71) 332-3231 - Fax: (71) 332-3231 E-mail: mariano@cairu.br ARTIGO PUBLICADO NA REVISTA PENSAR CONTÁBIL VOL VIII - N° 31 – FEV/MAR-2006 2 de 12 RESUMO Atualmente se verifica uma literatura sobre perícia que até o ano de 1995 não existia. Os autores demonstram os procedimentos que o profissional deve desenvolver para apresentar de forma mais técnica o conteúdo de um laudo pericial. Em adição a este material bibliográfico, …

Revisão da Literatura Teorias da Motivação no Trabalho e as Organizações Autentizóticas Trabalho elaborado por: Dora Cristina Moreira Martins Dezembro de 2006 Índice 1. Introdução: As Teorias Contemporâneas da Motivação no Trabalho 2. Teorias do Conteúdo. Principais contribuições e limitações 2.1. Gerais 2.1.1. Hierarquia das necessidades, de Maslow 2.1.2. Teoria ERG, de Alderfer 2.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 2.2. Organizacionais 2.2.1. Teoria bifactorial, de Herzberg…