Lideranças Feminina

Empreendedorismo e Liderança Feminina em Vitória da Conquista - BA. Uma reflexão sobre a empresa CADISBEL: Competências e Habilidades. Autores- Francival Almeida de sousa¹ Janaína Gomes Ribeiro² Co-autora- Gardênia Tereza Jardim Pereira³ Resumo O presente artigo propõe identificar as dificuldades encontradas pela mulher no mercado de trabalho, analisar a parcela de influência existente na…

Como líder de hoje enxergam a colocação de mulheres em cargo de liderança As mulheres hoje são contratadas principalmente pelas suas características femininas, enquanto quer no passado elas eram contratadas quando tinha característica masculina, uma constatação, isso de fato esta acontecendo. A presença de mulheres em cargo de comando já não é tão recente, elas já estão presentes em grandes números, embora ainda existam paradigmas. Esta tradicionalmente atribuída às mulheres…

nos cargos e nas funções, nas taxas de desemprego, nos cargos de liderança, além de possuírem uma dupla jornada entre casa e trabalho. A queda da taxa de fecundidade e o aumento no nível de instrução feminina, no Brasil, vêm acompanhando a crescente inserção da mulher no mercado e aumentando a sua renda. Atualmente as mulheres brasileiras possuem um nível de instrução maior que dos homens, apresentam características de natureza feminina que são essenciais nos cargos de chefia como:…

AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA LIDERANÇA DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO ÉTICA CULTURA ORGANIZACIONAL A MULHER E ECONOMIA Cidade Ano de entrega [Digite o título do documento] [Digite o subtítulo do documento] [Escolha a data] [Digite o nome da empresa] [Digite o nome do autor] SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 1 2 - DESENVOLVIMENTO 1 3 - LIDERANÇA 1 4 – DIVERSIDADE…

UNISA UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO MULHERES NA LIDERANÇA DAS ORGANIZAÇÕES ANDREIA FIORI SÃO PAULO 2009 ANDREIA FIORI MULHERES NA LIDERANÇA DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada a UNISA como exigência do Curso de MBA – Empreendedorismo e Liderança Nas Organizações, para obtenção do título de Pós-Graduação. Orientador: Profº José Roberto Barbosa de Oliveira. SÃO PAULO

FACULDADES SÃO JOSÉ RAPHAELLA DUARTE DA CRUZ MULHER NO MERCADO DE TRABALHO UMA VISÃO DA GESTÃO FEMININA Rio de Janeiro 2010 RAPHAELLA DUARTE DA CRUZ MULHER NO MERCADO DE TRABALHO UMA VISÃO DA GESTÃO FEMININA Monografia apresentada como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel/Licenciado em Administração das Faculdades São José, submetida à aprovação da banca examinadora…

1 Liderança 1.1 Histórico A história da liderança é antiga e vários fatos dariam bases para diversos relatos. Santana (2008) diz que nasceu na região da Mesopotâmia. Foi a região onde provavelmente começou a História, por volta de 4.000 a.C, era uma rica região da Ásia Menor, localizada nas planícies férteis banhadas pelos rios Tigre e Eufrates, os quais lançam suas águas no golfo Pérsico. Mauriz (2008) cita que a Mesopotâmia correspondia em grande parte ao atual território da…

APRESENTAÇÃO O crescimento da participação feminina no mercado de trabalho formal é uma realidade vivida, no Brasil, principalmente nos últimos 20 anos. Entre os diversos fatores contribuintes para essa movimentação, podemos destacar a necessidade de um maior rendimento familiar, as mudanças nas posturas em relação ao papel da mulher na sociedade, maiores possibilidades de efetivar o sonho de realização pessoal e o aumento da escolaridade feminina, entre outros. Principalmente devido ao fato

ORGANIZAÇÕES E A EVOLUÇÃO DA LIDERANÇA FEMININA RESUMO. Mais do que simplesmente chefiar, liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhe em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa. O líder é um agente estratégico dentro da organização. Em grande parte, dele dependem os bons resultados e o crescimento do negócio. Para liderar é preciso estar aberto aos desafios. Não existe uma receita, uma fórmula mágica. É algo que deve ser construído no dia a dia. Liderança é como…

Introdução Este trabalho em como finalidade apresentar informações sobre Os desafios da Liderança Contemporânea. A Liderança é um processo contínuo de escolha que permite á empresa atingir suas metas , apesar de pertubações: internas e externas, a Liderança passa a ser a certeza do grupo Desenvolvimento A liderança é uma questão vital para a conquista de padrões elevados de desempenho, pois…