A Participação da mulher brasileira no mercado de trabalho e a desigualdade de gêneros no Brasil
GISELE RODRIGUES VAZ
Resumo
Há muito tempo atrás se construiu o mito de que a mulher deveria cuidar da casa e dos filhos enquanto o homem era responsável pelo sustento da família. Devido a diversos fatos as mulheres tiveram que ajudar seus maridos e começou a inserção das mesmas no mercado de trabalho. Desde então elas vêm enfrentando preconceitos e desigualdades, em relação aos homens, nos rendimentos, nos cargos e nas funções, nas taxas de desemprego, nos cargos de liderança, além de possuírem uma dupla jornada entre casa e trabalho. A queda da taxa de fecundidade e o aumento no nível de instrução feminina, no Brasil, vêm acompanhando a crescente inserção da mulher no mercado e aumentando a sua renda. Atualmente as mulheres brasileiras possuem um nível de instrução maior que dos homens, apresentam características de natureza feminina que são essenciais nos cargos de chefia como: flexibilidade, sensibilidade, intuição, administrar a diversidade, atenção aos detalhes, entre outros. Nesse contexto, o objetivo deste artigo é, por meio de uma revisão bibliográfica e o estudo de dados secundários de pesquisas anteriores, apresentar uma análise da evolução das mulheres e a crescente participação delas no mercado de trabalho no Brasil e as desigualdades de gênero no país. Bem como, destacar os avanços conquistados pelas mulheres, e verificar a presença delas nos cargos de liderança. Foi observado que no Brasil ainda existe uma grande desigualdade de gênero, que as mulheres estão em minoria nos cargos de liderança, mas são merecedoras de suas conquistas e estão na luta pela igualdade entre os sexos.
Palavras-Chave: Mulher, Brasil, Mercado de trabalho, Desigualdade, Cargos liderança.
1 INTRODUÇÃO
Este artigo trata sobre a participação das mulheres brasileiras no mercado de trabalho e desigualdade de gênero no Brasil. Aborda desde a evolução, os