Assédio ou gentileza

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
NOME DO CURSO

NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA

LIDERANÇA
DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO
ÉTICA
CULTURA ORGANIZACIONAL
A MULHER E ECONOMIA

Cidade
Ano de entrega

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SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO 1
2 - DESENVOLVIMENTO 1
3 - LIDERANÇA 1
4 – DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 1
4.1 – O QUE É DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 1
4.2 – QUAIS OS BENEFÍCIOS DE UMA FORÇA DE TRABALHO MULTICULTURAL 1
4.3 – POR QUE É IMPORTANTE GERENCIAR A DIVERSIDADE DENTROS DAS ORGANIZAÇÕES 1
5 - ÉTICA 1
6 - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 1
7 - MULHER E ECONIMIA 1
7.1 - PERCENTUEAL DE MULHERES NA FORÇA DE TRABALHO 1
7.2 - OS SETORES ECONÔMICOS ONDE ELAS MAIS ATUAM 1
7.3 - A REMUNERAÇÃO MÉDIA 1
7.4 - IMPORTÂNCIA DO TRABALHO FEMININO NA GESTÂO PÚBLICA 1
7 - CONCLUSÃO 1
8 - BIBLIOGRAFIA 1

(O SUMÁRIO AINDA NÃO ESTÁ PRONTO)

1 – INTRODUÇÃO

A organização é como um ambiente vivo, que influecia a relação no ambiente de trabalho. A liderança tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua história, pois, a busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia.

Devido a grande diversidade que inclui todas as características humanas que tornam cada um de nós, únicos como indivíduos, a diversidade está relacionada a entender, respeitar, valorizar e acomodar diferenças humanas e culturais. Ela reconhece as diferenças nos grupos e ao mesmo tempo contribui maximizando potenciais de todos os seguimentos da população.

Com a falta de ética nas relações de trabalho, os assédios muitas vezes originados pela gentileza, surgem frequentemente gerando os conflitos de gênero e de raça. Por isso devemos entender que a ética e a moral