Gentileza ou Assédio

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3
3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10
INTRODUÇÃO

Quanto mais perfeito e universal for o bem, a mais seres atrai. O Ser Perfeito, diz-se que é por essência. O que não é perfeito, mas tem perfeições, diz-se que é por participação: "O que é totalmente algo, não participa disso, senão que é isso por essência. Pelo contrário, o que não é totalmente algo, dizemos que participa". Para S. TOMÁS DE AQUINO, ainda, o "Bem é aquilo que a todos apetece". Apetece porque possui uma perfeição, capaz de atrair. Assim, o bem é o fim buscado pelo agente, porque o atrai.
HIRIGOYEN, Marie-France, psiquiatra, psicanalista e psicoterapeuta de família, com especialização em vitimologia na França e nos Estados Unidos, pesquisou sobre o assédio nos quadros executivos de empresas públicas e privadas, onde constatou que assédio, também conhecido como hostilização no trabalho, ou assédio psicológico no trabalho ou também, ainda, como "psicoterror, mobbing, bullying ou harcèlement moral". Não é fenômeno novo, sendo tão antigo quanto o próprio trabalho, podendo ser conceituado como:
A perversão que fascina, seduz e dá medo. Os indivíduos perversos costumam ser invejados, porque os imaginamos dotados de uma força superior que lhes permitem saírem sempre vencedores. Realmente eles sabem manipular com naturalidade, o que parece ser um triunfo no mundo dos negócios ou da política. (HIRIGOYEN, 2006, p. 23).
O texto pretende fornecer elementos para a compreensão referente às temáticas do assédio em relações de gênero na empresa. A abordagem de gênero na relação trabalhista de grupo tem se tornado objeto de estudo no campo educacional, bem como a violência. Busca ainda identificar como se constroem as relações de gênero em nossa sociedade, superando assim o modelo violento e marcado por desigualdade, é mais uma discussão necessária