Liderança X Produtividade

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (TAYLOR) X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (ELTON MAYO) TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (TAYLOR) X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (ELTON MAYO) TEORIA DA ADMISTRAÇÃO CIENTÍFICA (FREDERICK W. TAYLOR) Frederick Winslow Taylor (Filadélfia, 20 de Março de 1856 — Filadélfia, 21 de Março de 1915) mais conhecido por F. W. Taylor foi um engenheiro mecânico estadunidense, inicialmente técnico em mecânica e operário

para tornar a empresa competitiva é necessário um novo modelo de gestão, apresentando estratégias do ITIL e CobiT e sugestões de sua aplicação. Dividido em quatro etapas, o desafio profissional contempla: perfis, características e técnicas de liderança, gestão de conflitos, apresentação dos frameworks ITIL e CobiT, sugestão de cronograma para implantação do ITIL e descrição de suas etapas. 4 1º etapa: Criando um bom relacionamento com Bresser. Bresser é impulsivo,…

Uma oportunidade de diferenciação da concorrência. Estabelecimento de metas, educação e treinamento, consultoria a outros departamentos e desenvolvimento de programas. Todos na empresa, com a alta administração exercendo forte liderança. OS GURUS DA QUALIDADE Muitos teóricos ajudaram a construir a área de qualidade, mas alguns tiveram um papel especial e mereceram a denominação Gurus da Qualidade. O que eles têm em comum é que fizeram parte da história, tanto…

1) Qual a Proposta da Teoria X e Teoria Y de McGregor? 2) Qual o conceito de motivação? Palavras-chave: Motivação. Relações Humanas. Comportamento. Desempenho.CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Antes de falar-se em motivação humana dentro do contexto administrativo, faz-se necessário apresentar uma breve conceitualização do termo e algumas definições básicas que auxiliarão o estudo. É difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que este tem sido utilizado com…

14/08/2013 GESTÃO DE PESSOAS Mudanças e Transformações ... Professora Márcia 2013 ... No cenário mundial DIVISÃO DO TRABALHO • ADAM SMITH (produtividade) • MODELO TAYLORISTA (tempos e movimentos) • MODELO FORDISTA (esteira rolante) • MODELO TOYOTISTA (produção enxuta) Era da Industrialização Clássica (1900-1950) – Teoria X • Pessoas como mão-de-obra • Departamento de Relações Industriais e de Pessoal • Estabilidade, rotina ... • Modelo burocrático •…

por Suely P.L.Cavalheiro 2. Introdução 1.Sucesso = Liderança + Gestão 1.Processos contínuos de mudanças visam 1.Redução de Custos; 1.Melhoria da Qualidade de Produtos e Serviços; 1.Necessidade de Definição de Novas Oportunidades de Crescimento; 1.Aumento de Produtividade etc. 3. LIDERANDO MUDANÇAS Parte 1 Erros Frequentes 4. Erro 1: Complacência Excessiva 1.Executivos falham ... 1.Super estimam 1.Sua autoridade no que “ podem x devem” impulsionar; 1.Subestimam…

Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza Escola Técnica de Cidade Tiradentes Curso Técnico em administração A influência da Motivação para a produtividade dos funcionários de uma empresa varejista Alessandro Martins dos Santos Alexsandro Loghini da Silva Aline de Souza Silva Gabrielle Karolayni Dias Santos Marcos Vinicius de Souza Ferraz Mikael Aparecido Bertaglia de Oliveira Trabalho de Conclusão de…

organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Esse estudo é multidisciplinar. A área de estudos do comportamento organizacional inclui, entre outras análises, motivação, análise de desempenho e liderança. a) Motivação. A análise da motivação diz respeito ao estudo das razões que levam as pessoas a se comportarem de determinada maneira. Na Administração, esta análise visa oferecer incentivos e reduzir desestímulos para que os…

LIDERANÇA E COACHING 14/05/2013 > SAIR O que veremos O que é liderança e chefia Como se forma um líder? Coaching x Mentoring 14/05/2013 < > SAIR O QUE É LIDERANÇA? Capacidade de influenciar os grupos em direção a propósitos e objetivos Líder é aquele que tendo a visão, consegue compartilhá-la com seus liderados e motivá-los a chegar aos objetivos definidos É a capacidade de tirar a máxima performance de sua equipe com padrões de consistência e…

por 2 (duas) avaliações oficiais que juntamente com as avaliações parciais comporão a média bimestral. – Fórmula de cálculo da Nota do Bimestre: Nota do Bimestre = (Avaliação Oficial x 0,7) + (Avaliação Parcial x 0,3) Exemplo : Aluno tirou 5,5 na oficial e 7,3 na parcial Nota do Bimestre (5,5 x 0,7) + (7,3 x 0,3) 3,85 + 2,19 = 6,04 AVALIAÇÕES • As notas obtidas na avaliação de primeiro e segundo bimestres comporão média aritmética, sendo considerado aprovado o acadêmico…