Inteligência Emocional No Ambito Da Organização

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E COMPORTAMENTO PROFISSIONAL INTRODUÇÃO Inteligência emocional está relacionada a um conjunto de fatores que envolvem atributos como: autoconhecimento, automotivação, empatia, sociabilidade, flexibilidade, assertividade entre outros. Características extremamente valorizadas no trabalho, onde envolve relacionamentos interpessoais. Não é própria da pessoa, ela é desenvolvida e aprimorada, sendo fruto

que podem ser adotadas pelas empresas para evitá-las. Resposta: A maior parte do nosso tempo passamos no trabalho, e é claro que em sua maioria o stress e a depressão são provenientes e desencadeados do local de trabalho. O individuo em seu âmbito de trabalho vive sobre pressão, sobrecarregado e em muitas vezes o gestor acha que não precisa de mais capital humano, desta forma sobrecarrega e o que é pior a cobrança vem em seguida, e como se não bastasse nem sempre ganham o que…

INTRODUÇÃO Inteligência emocional é um jeito diferente de ser inteligente. O autor busca examinar os indivíduos através de testes de QI no qual verifica se o indivíduo é realmente inteligente; não só racionalmente, mas principalmente emocionalmente. O fator central do livro é o consciente intelectual. O que diz respeito á consciência e capacidade que cada indivíduo possui de entender diversas situações. O que é algo extremamente importante para as empresas,…

do livro: “ Trabalhar Com Inteligência Emocional” de Daniel Goleman Ana Cristina Moreira Fangueiro 9130590 Docente: Milena Carvalho Vila do Conde 2013 Resumo O livro Inteligência Emocional do autor e psicólogo Daniel Goleman, é uma maneira de mostrar ao mundo com base científica que cada um de nós tem várias formas de inteligência, explicando com isso mesmo o que faz que um profissional seja bom ou mau funcionário. A obra trata de assuntos cativantes no âmbito das nossas…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL DANIEL GOLEMAN - 1990 TIPOS DE INTELIGÊNCIA - Verbal ou Linguística: Criatividade com as palavras - Lógico-Matemática: Raciocínio racional lógico - Cinestésica: Percepção do corpo com intrumento - Espacial: Espaço e direção - Musical: Relacionada a sons - Interpessoal: Compreensão dos outros - Intrapessoal: Entendimento de si próprio - Pictográfica: Relacionada a imagens - Naturalista: Elemnto natural INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Interpessoal e…

AS COMPETÊNCIAS EMOCIANAIS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Hoje em dia vivemos em mundo globalizado, aberto a novas tendências onde a evolução, traz consequentemente mudança e inovação de temperamento do ser humano. As Competências Emocionais se tornaram grande aliada em questão de gestão pessoal para qualquer empresa.Esta nova realidade organizacional acarreta também mudanças nas condutas de comportamento dos indivíduos que as compõem, tendo que saber adaptar-se quer aos novos…

organizações por meio de seu conhecimento. No novo papel assumido pelo ser humano, onde a cobrança é pela criação e não só produção em série, algumas questões precisam ser revistas, como por exemplo, as situações relacionadas ao emocional dos trabalhadores. Trabalhar a Inteligência Emocional (IE) nas organizações pode ser um diferencial competitivo, pois a IE trabalha as habilidades do autoconhecimento, automotivação, autocontrole, empatia e relações sociais. Neste trabalho será…

NTELIGÊNCIA EMOCIONAL POR GOLEMAN A definição de inteligência emocional, segundo Goleman, é a capacidade de entender os próprios sentimentos e os dos outros, e assim, podermos motivarmos a nós e as outras pessoas, gerindo bem emoções dentro de nós e de nossos relacionamentos. Sendo assim, o indivíduo que obtém maior sucesso é aquele que soube usar e controlar suas emoções, principalmente na relação com outras pessoas, seja no âmbito profissional, pessoal ou familiar. Goleman…

SECRETÁRIA EXECUTIVA NOS PROCESSOS DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Luciana Alessio de Mello1 RESUMO Toda mudança requer quebra de paradigmas, levantamento de necessidades, adaptação de cultura, trabalhos motivacionais, etc. O desenvolvimento de competências e habilidades requer novos comportamentos, e este desenvolvimento deve ser contínuo. Este artigo contempla as relações das técnicas de inteligência emocional aplicadas ao ambiente de trabalho e aos processos no trabalho da…

Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a realização de um ou de vários objetivos. Hoje em dia o espírito de liderança é muito valorizado tanto no âmbito profissional como no pessoal. Ser líder não é ser "chefe" ou "gerente", é muito além disto. Os líderes autênticos são pessoas que já absorveram a verdade fundamental da existência: que não é possível fugir das contradições inerentes à vida. A mente