Inteligencia Emocional Organizaçoes

ultrapassado. Hoje, a nova economia está centrada no cliente, no que ele deseja e precisa. Cabem às empresas serem criativas e inovadoras para lançarem no mercado produtos que os atendam. Somente o líder contemporâneo tem a capacidade de aproveitar a inteligência dos seus colaboradores e atender as necessidades dos clientes. O líder real precisa ter visão estratégica, percepção e valores essenciais para atingir seus objetivos. Está preparado para os momentos de dificuldade e…

Comportamento Organizacional Professor Me. Ericson Makarius Borges Tema 1 – Introdução ao comportamento organizacional Palavras chave: organizações, sistemas, . .. 1 aprendizagem . .. Objetivos de aprendizagem • Histórico e a evolução e contemporaneidade. • Diferenciar Individual e Organizacional. • Importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. . .. . .. 2 Objetivos de aprendizagem • Analisar Comportamento Organiza-cional com o cotidiano profissional

Competências Pessoais: Resiliência e Inteligência Emocional A palavra de ordem nas empresas hoje é resultado e na maioria dos casos resultado é fazer "mais com menos". O profissional tem que ser polivalente, cobrar o escanteio, correr e fazer o gol de bicicleta. São várias as reuniões em que Diretores Corporativos têm que apresentar o andamento de algumas metas que foram estabelecidas e ao final da reunião ter ainda duas ou mais metas estabelecidas para serem cumpridas. Agora alie tudo isso à

ecialista/ Monique Alencar para Agência FUCAPI – 10/09/2014 Mercado de trabalho para administradores é promissor, aponta especialista Publicado em: 10/09/2014 Inteligência emocional, competência, habilidade e atitude são atributos que podem fazer a diferença no campo profissional do administrador nas organizações, afirma o presidente da Strategic Advanced, Carlos Rosa. Foto: Cristiane Barbosa. “O mercado de trabalho nunca esteve tão bom para o administrador como está agora…

Comportamento Organi-zacional. • Compreender a importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. 3 Vamos pensar? 2 minutos para responder  Pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns.  A interação entre pessoas e organizações é complexa e dinâmica.  O que estudamos em Comportamento Organizacional?  Qual a importância de realizarmos esse estudo? 4 Uma visão geral do caminho • Os seis autores de referência…

critica. Inteligencias Multiplas A teoria das inteligências múltiplas, de Gardner, baseia-se em três preposições básicas: - As pessoas não são iguais, não possuem os mesmos pensamentos, portanto elas são diferentes. - A segunda: um processo educacional funciona com maior eficácia se tais diferenças são levadas em consideração e não negadas ou simplesmente ignoradas. - A terceira: diz que no nivel teórico não é possível tratar todas as pessoas baseado numa dimensão única de…

Como a inteligência emocional ajuda na solução de conflitos A Inteligência Emocional explica-se como sendo a habilidade que se tem para aperceber-se, avaliar e gerir as emoções, tanto as próprias emoções, como as emoções dos outros ou até as de um grupo. A Inteligência Emocional, nestes termos, pode servir para beneficiar a capacidade pessoal para gerir conflitos. Mas que conflitos são esses? Sabe-se dos conflitos que estes existem e são inevitáveis, isto porque haverá sempre pessoas…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Centro Universitário Anhanguera de Pirassununga Curso de Administração FERNANDA MENDONÇA MOURÃO MARISA RIBEIRO JUSTINO O DESENVOLVIMENTO DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS E EMOCIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO Pirassununga 2012 FERNANDA MENDONÇA MOURÃO MARISA RIBEIRO JUSTINO O DESENVOLVIMENTO DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS E AMOCIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, no…

Introdução Não existe uma definição para inteligência emocional, mas podemos dizer que está relacionada a habilidades tais como motivar-se a si mesmo e persistir em face a frustrações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns. Segundo Daniel Goleman, pai do termo Inteligência Emocional, mais importante…

faciais ou reações físicas; * Voltadas à ação. Esforço emocional – é um termo que vem adquirindo importância no estudo do comportamento organizacional, pois todo trabalhador depende de esforço físico e mental (corpo e mente) para a realização de suas tarefas. Isso acontece quando um empregado expressa emoções organizacionalmente desejáveis durante as transações interpessoais. Emoções Sentidas X Emoções Demonstradas O esforço emocional cria dilemas aos trabalhadores, isso…