Inteligencia Emocional Organizaçoes

com as próprias emoções – inteligência intrapessoal. Somando-as temos a inteligência emocional. Inteligência emocional Inteligência Inter-Pessoal: é a habilidade de entender outras pessoas: o que as motiva, como trabalham, como trabalhar cooperativamente com elas. Inteligência Intra-Pessoal: é a mesma habilidade, só que voltada para si mesmo. É a capacidade de formar um modelo verdadeiro e preciso de si mesmo e usá-lo de forma efetiva e construtiva. Inteligência intrapessoal…

Amabilidade: se refere ao individuo acatar a ideia dos outros, são muito cooperativas, receptivas e confiantes. Consciência: e uma medida de confiabilidade, essa pessoa consciente e responsável, organizada, confiável, persistente. Estabilidade emocional: se refere a pessoas que conseguem enfrentar o estres com facilidade, costumam ser calmas, autoconfiantes e seguras Abertura para experiências: o nome e auto explicativo. 5) Quais são os principais atributos de personalidade que…

Aline Cristina Locatelli Anhanguera Educacional alinelocatelli.ldc@gmail.com Profª Maria Beatriz Bressan Anhanguera Educacional biamaria@uol.com.br RH E O DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Resumo A Inteligência Emocional tem importância fundamental na atividade laborativa, e dela dependem muito o sucesso e a sobrevivência de uma pessoa no mercado profissional. No ambiente organizacional, os maiores intermediadores do desenvolvimento…

que é inteligência emocional ? Como gestor posso utilizar esta ferramenta ? A inteligência emocional é a capacidade de lidarmos com as emoções de forma que elas sejam utilizadas a nosso favor, seria aquela possibilidade de não dar um “tiro no pé”, numa situação onde você colocado em contato com uma emoção de tensão no seu dia a dia. A inteligência emocional começou a ter mais importância, após 1990, quando o psicólogo norteamericano, Daniel Goleman, lançou o livro a inteligência…

Comportamento Organizacional Capitulo - 1 Habilidades Humanas = Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que os Indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional - Individuo - Grupo - Estrutura 2 3 • O comportamento Organizacional é uma ciência aplicada que se apóia em outras disciplinas: -…

para o surgimento dos líderes, indivíduos estes, que conduziam as ações dos grupos. Eles inventaram as roupas, os abrigos, os instrumentos, as ferramentas, a linguagem e tudo mais que levam a mudanças, desencadeiam o progresso e fazem nascer as organizações. Aparece assim a figura do líder que conduz seu grupo, adéqua-o às mudanças, faz transformações no meio ambiente, tendo uma conduta única e definida, sem contradições. Os primeiros estudos científicos sobre liderança datam do século…

IDENTIFICAÇÃO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COM O EVANGELHO DE JEUS VPR1 RESUMO Para qualquer posição de liderança a Inteligência Emocional é sem dúvida uma das principais competências para o sucesso de uma equipe, seja nos altos níveis de um sistema corporativo, ou na informalidade de um grupo, a busca da maturidade emocional do líder é fundamental para se atingir os resultados que tanto se espera. Palavra chave: inteligência emocional, temperamento, autoconhecimento, controle…

tomados como parâmetros de mensuração da inteligência individual e, por tabela, ainda são um meio de um sujeito dizer que é mais inteligente do que os outros à sua volta. Mas o que as organizações, governos e a sociedade precisam é de líderes sensíveis, que saibam desenvolver uma empatia social com a sua equipe; essa competência é vital no frontdas crises, seja quais forem as suas proporções. Aqui entra o psicólogo Daniel Goleman e sua teoria da Inteligência Emocional. A trilha…

interpessoais, com foco dentro das organizações. As condições em que ocorrem definem a forma de convivência entre os seres humanos, que na sua conjuntura são seres de relações. Deteriorações nas relações resultam em fracassos dentro e fora das organizações. Analisando a qualidade dos relacionamentos, tendo a emoção como ponto de partida, e não mais a razão como se acreditava anteriormente, é possível estabelecer uma organização bem estruturada, com líderes de alta competência emocional,…

obtendo resultados positivos e assim estar motivado. As diferenças entre os indivíduos e as gerações distintas podem causar conflitos dentro da organização, cabe ao líder com base na inteligência emocional, controlar a emoção dos seus liderados e buscar a melhor solução para estes conflitos. 2.Aspectos Culturais nas Organizações A cultura pode ser denominada como um conjunto de símbolos distintos e pertencentes a uma identidade sócio cultural, ou seja, sistema de valores, formas de…