Inteligencia Emocional Organizaçoes

DISCENTES ׃ Governador Valadares AGOSTO/2013 RESUMO A Inteligência Emocional (entenda-se como modo individual/pessoal de ver a coisa – algo abstrato de nossa personalidade) contribuiu significativamente para estudos científicos sobre as relações interpessoais nas organizações, por permitirem a investigação das emoções humanas no ambiente de trabalho. O presente estudo investiga as relações entre a Inteligência Emocional (IE) e a Qualidade de Vida (QV) em um grupo de gestores…

seus funcionários a necessidade: Resposta Selecionada: d. Estima Resposta Correta: e. Afiliação e Amor Feedback da resposta: A alternativa correta é “Necessidade de afiliação e amor”, pois é a necessidade que a pessoa busca estabelecer vínculos emocionais com as outras pessoas; pois é imprescindível pertencer a algum grupo e ser valorizado e reconhecido enquanto parte integrante deste grupo. Segundo Maslow, a privação excessiva em relação a esta necessidade pode ser tão dolorosa…

Índice Introdução _________________________________________________________ 3 Vasco Gaspar _______________________________________________________ 3,4 O Bem-estar ________________________________________________________ 4,5 O bem-estar nas organizações __________________________________________ 5,7 Reflexão do Grupo de Trabalho _________________________________________ 7,9 Bibliografia _________________________________________________________ 10 Introdução O presente tema foi…

colaborador com ótimas condições financeiras, conforto e segurança e ainda sim é tomado por sofrimento emocional. Por outro lado, alguém que necessita realmente, esforçando-se excessivamente, com condições não tão favoráveis, se declara feliz. Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados…

Administrador deixa marcas profundas na vida das pessoas, à medida que lida com elas e com os seus destinos dentro das empresas e à medida que sua atuação na Empresa influi no comportamento dos consumidores, fornecedores, concorrentes e demais organizações humanas. Nos últimos anos tem-se presenciado o crescimento de um gênero novo e sem precedentes de mercado mundial com relação a volume, variação e qualidade; tudo isto ocorre de forma tão acentuada que algumas pessoas começaram a afirmar que

objetivo geral de entender as relações grupais, ssim como, alcançar os seguintes objetivos específicos objetivos específicos: entender o que é um grupo, os tipos de grupos, como estes se estruturam, quais influências sofrem e como através da inteligência emocional melhorar o relacionamento grupal. 2. ENTENDENDO AS RELAÇÕES GRUPAIS As relações grupais, ou seja, os fenômenos que ocorrem em grupos são objetos de estudo da Dinâmica que grupo, que é uma área das ciências sociais, em…

1 Introdução Nos últimos anos as organizações se depararam com problemas com as emoções dos colaboradores, então surge a seguinte questão norteadora do trabalho: como a Inteligência emocional afeta na produtividade e na saúde do individuo? Este trabalho tem como objetivo compreender e descrever o que é Inteligência emocional e a sua importância nas organizações nos dias de hoje e também mostrar como esta habilidade pode influenciar nossa saúde. Este conceito descreve a capacidade de…

GOVERNANÇA EMPRESARIAL INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Manutenção Acadêmicos: Cleiton Silva Cristina Fagundes Jéssica Pereira Leiliane Peixoto Stéphani Rodrigues INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A Inteligência Emocional é um tipo de inteligência que envolve as emoções voltadas em prol de si mesmo, é a capacidade de administrar as emoções para alcançar Manutenção objetivos. Sendo assim, é possível entender porque as pessoas devem saber lidar com seus medos, inseguranças e insatisfações em prol do êxito…

mensuram a sua performance relacionada às metas e aos objetivos impostos pela hierarquia ou pelas demais partes interessadas. O que atualmente se discute como práticas inovadoras e refinadas da gestão por pessoas é a inteligência comportamental e atitudinal, ou seja, um tipo de inteligência responsável pelo sucesso dos profissionais, e que não é tão simples de mensurar devido à subjetividade ainda presente nas avaliações clássicas. Diversas ferramentas são incorporadas para medir e,…

Comportamento Humano nas Organizações Motivação e desempenho: O potencial para o desempenho humano e a apresentação de resultados favoráveis depende não somente da motivação, mais também, da capacidade do indivíduo. Sendo assim, motivação e capacidade juntas determinam o potencial de desempenho de uma pessoa em qualquer atividade: Capacidade + Motivação + Suporte Organizacional = Potencial para o desempenho humano. Motivação e Percepção: A motivação é o conceito central em…