Inteligencia Emocional Organizaçoes

A INTELIGÊNCIA PRÁTICA A inteligência prática é o conjunto dos conhecimentos adquiridos ao fazer as atividades diárias, através de diversos meios. É a arte de fazer a coisa certa e no momento certo, ou aplicar o conhecimento certo na hora certa. Não é um conhecimento transferível. Por muito tempo o predomínio do saber tradicional, proveniente da Academia, foi inquestionável entre os indivíduos e as instituições. Atualmente, diante da difusão dos novos implementos tecnológicos, o conhecimento

Não existe uma definição para inteligência emocional, mas podemos dizer que está relacionada a habilidades tais como motivar-se a si mesmo e persistir em face a frustrações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns. Segundo Daniel Goleman, pai do termo Inteligência Emocional, mais importante do que ter um

Sociedade LTDA CST Recursos Humanos Comportamento, Clima e Cultura Turma: 410; 2º Período; Noturno. Docente: Ms. Professor Luiz Guilherme Outubro/2014 São Luís – Ma Inteligência Emocional - Clima e Cultura nas Organizações Objetivos: Apresentação do trabalho ao Pitágoras Sistema deEducação Superior Sociedade LTDA com requisito parcial para obtenção de nota em especialista em Curso Superior Tecnológico (CST) em…

Inteligência Emocional Introdução: A inteligência emocional é um tipo de inteligência que envolve as emoções voltadas em prol de si mesmo. Para que um indivíduo se desempenhe bem esse necessita de inteligência intelectual, flexibilidade mental, objetivos traçados, equilíbrio emocional e determinação. Adquirindo a capacidade de se auto-conhecer, lidar com os sentimentos, controlando-os, administrando as emoções, levando-as a serem influenciadas pelos objetivos, relacionando-se e

•Comportamento Organizacional: uma visão geral do caminho a ser trilhado •Um mundo em mudança •Personalidade e comportamento, aspectos motivacionais •Grupos e equipes •Organização, conceito e relevância •Administração e Processo decisório nas organizações •A nova administração •Comunicação PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS INDICADOS •Aulas expositivas •Exercícios escritos •Atividades supervisionadas •Plantões de dúvidas •Grupos de estudo •Atividades tutoriais PLANO

DESENVOLVIMENTO DA INTELIGENCIA EMOCIONAL BASEADO NO BSC [1] RESUMO A inteligência emocional quando trabalhada em favor das organizações, no sentido de maximizar resultados, englobando a visão e a missão da empresa, traduz o que é definido por gestão do conhecimento. A proposta do texto é que o estudo das analises de causas e efeitos façam com que as pessoas participem sua colaboração na organização em um todo, independente de que núcleo ela pertença, desenvolvendo…

INTRODUÇÃO Inteligência emocional é um jeito diferente de ser inteligente. O autor busca examinar os indivíduos através de testes de QI no qual verifica se o indivíduo é realmente inteligente; não só racionalmente, mas principalmente emocionalmente. O fator central do livro é o consciente intelectual. O que diz respeito á consciência e capacidade que cada indivíduo possui de entender diversas situações. O que é algo extremamente importante para as empresas,…

processos mentais; é o estudo do comportamento humano ou animal, tanto de seus atos e reações observáveis quanto de seus sentimentos, emoções, atitudes, representações mentais e fantasia. Questões ligadas à personalidade, aprendizagem, memória, inteligência, funcionamento do sistema nervoso. 2. Psicologia Organizacional Na sociedade do trabalho, se passou a considerar a natureza humana com essencialmente ativa e produtiva, voltada pra a transformação do meio e para a criação de coisas uteis.

pessoal, profissional, qualidade de vida e relacionamentos. • Desenvolvimento de técnicas de criatividade. • Melhoria na Inteligência Emocional. • Introdução Organizações. a Espiritualidade nas • Trabalhar Crenças e Valores. • Gerenciamento do tempo. Usando o tempo a seu favor. Trabalhar eficácia das tarefas. Coaching de Liderança • Explorando os diferentes tipos de inteligência. • Trabalhando estratégias de Alta Performance. • Alinhamento de Valores Pessoais e Organizacionais.…

Apresenta as principais contribuições dos autores na disciplina comportamento organizacional Educação e conhecimento útil Alfred North Whitehead (Filósofo matemático) Inteligências múltiplas Howard Gardner Educação Crítica Paulo Freire (Psicólogo esportivo) Comportamento Organizacional e Comunicação Maiêutica Sócrates Inteligência Emocional Daniel Goleman Aprendizagem Organizacional Peter Senge 2 A EDUCAÇÃO E A UTILIZAÇÃO DO CONHECIMENTO – Alfred North Whitehead -Só existe uma…