clima e cultura

Pitágoras Sistema de Educação Superior Sociedade LTDA

CST Recursos Humanos
Comportamento, Clima e Cultura
Turma: 410; 2º Período; Noturno.
Docente: Ms. Professor Luiz Guilherme

Outubro/2014
São Luís – Ma Inteligência Emocional - Clima e Cultura nas Organizações

Objetivos:
Apresentação do trabalho ao Pitágoras Sistema deEducação Superior Sociedade LTDA com requisito parcial para obtenção de nota em especialista em Curso Superior Tecnológico (CST) em Recursos Humanos pelas gestoras:

Ailton Henschel
Cleysiane Cruz
Jaci
Leticia Rocha
Lucia Regina
Nauracilene Jesus
Priscila Lira
Valéria Sousa

RESUMO
O capital humano é considerado o principal recurso das organizações, com a alta competitividade do mercado atual, necessitando cada vez mais do envolvimento dos indivíduos nos processos organizacionais para que os seus objetivos sejam alcançados, garantindo a sua sobrevivência. Partindo desse pressuposto, este trabalho tem o intuito de analisar a inteligência emocional dos indivíduos em relação ao desempenho organizacional. Foi realizada a pesquisa a fim de verificar a perspectiva sobre o assunto abordado, uma vez que o assunto esta sendo de extrema importância para as organizações como um todo pelo fato dos indivíduos serem considerados peça-chave para a produtividade organizacional. Constatou-se que o comprometimento está intrinsecamente relacionado ao comportamento humano e às características pessoais, sendo que muitas vezes são influenciados por fatores da sociedade em que está inserido, como valores e crenças, bem como fatores organizacionais como o ambiente de trabalho e a cultura organizacional. Dessa forma, verificou-se que as organizações devem buscar mecanismos que estimulem os funcionários a esterem sempre motivados e comprometidos com o trabalho, pois o desempenho organizacional depende diretamente o