Desenvolvimento pessoal x interpessoal

Ambiente de trabalho e as relações interpessoais

O ambiente reflete no ser humano, dependendo do lugar onde estamos, na praia, no campo, no shopping ou na igreja, em cada lugar nos comportamos de uma forma. Mas não é só o tipo de ambiente que influi nosso comportamento, mas também o clima, o visual, as cores das paredes, conforto em geral. Portanto podemos supor que o ambiente de trabalho também deve influir no comportamento das pessoas e, por conseguinte influenciar nas relações interpessoais e supostamente nos resultados das empresas em todos os sentidos.
O ambiente de trabalho também pode influenciar na motivação de um colaborador. A empresa que se preocupa com o ambiente e com o conforto do colaborador, estará de certa forma motivando o mesmo e com isso terá resultados mais positivos que do contrário. Porém cada pessoa é diferente, tem uma maneira de pensar e agir, muitas vezes prioriza o que melhor lhes convém.
Um bom exemplo de motivação é um colaborador com ótimas condições financeiras, conforto e segurança e ainda sim é tomado por sofrimento emocional. Por outro lado, alguém que necessita realmente, esforçando-se excessivamente, com condições não tão favoráveis, se declara feliz.

Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes.
O sucesso das organizações modernas depende do investimento nas pessoas, como identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual, com a introdução de novas técnicas orçamentárias, descentralização administrativas de alguns setores, redução de hierarquias, implementação de instrumentos de avaliação de desempenho organizacional.
O setor de Recursos Humanos era um mero departamento mecanicista que cuidava da folha de