Inss Empregador

...............................................4 2.1.1 DOCUMENTOS NECESSARIOS À ADMISSA APRESENTADOS PELO EMPREGADO ......................................................4 2.1.2. ROTINA DO EMPREGADOR ..........................................................................9 2.2 FOLHA DE PAGAMENTO ............................. ....................................................15 2.2.1PROVENTOS............................................

A RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR PELO ACIDENTE DE TRABALHO O empregador está obrigado a garantir que os trabalhadores executem o trabalho em um ambiente de trabalho equilibrado, isto é, com ruído tolerável, fornecimento dos equipamentos de proteção individual, temperatura agradável, entre outros. Mas isso nem sempre acontece, daí que o estudo da responsabilidade civil do empregador nos casos de acidente de trabalho se torna de suma importância. A responsabilidade civil é um…

JUIZADO ESPECIAL FEDERAL ADJUNTO À ... VARA DA SUBSEÇÃO JUDICIÁRIA DE ... Autos nº: ... Autor: ... Réu: INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL – INSS ..., já devidamente qualificada nos autos do processo em epigrafe, por intermédio de suas advogadas e bastantes procuradoras, vem mui respeitosamente e tempestivamente, nos autos em que contende com o INSS, à presença de Vossa Excelência interpor RECURSO INOMINADO nos termos do artigo 41 da Lei 9.099/95, para a E. TURMA RECURSAL DA…

inscrição no INSS, o empregador deverá providenciar junto à Previdência Social; seja nos postos do INSS, nas agências dos correios e previdência social ou pelo telefone (0800-780191). Caso o empregado já esteja inscrito no INSS não será necessário fazer uma nova inscrição. A partir do primeiro pagamento da contribuição previdenciária, o empregado estará automaticamente inscrito. Documentos necessários na admissão: - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); - Inscrição no…

Abono Salarial 17. DESCONTOS 17.1 I N S S Instrução Normativa do INSS - IN nº 71 de 03/2002 Instrução Normativa do INSS - IN 89 de 2003 17.2 I R R F - Imposto de Renda Retido na Fonte 17.3 VALE TRANSPORTE 17.4 ADIANTAMENTOS (CLT art 462) 18. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 18.1 AVISO PRÉVIO : Pelo Empregador e Pelo Empregado 18.2 AVISO PRÉVIO INDENIZADO ou TRABALHADO 18.3…

Férias proporcionais, no término do contrato de trabalho. 9. Estabilidade no emprego em razão da gravidez. 10. Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário. 11. Licença-paternidade de 5 dias corridos. 12. Auxílio-doença pago pelo INSS. 13. Aviso prévio de, no mínimo, 30 dias. 14. Aposentadoria. 15. Integração à Previdência Social. 16. Vale-Transporte. 17. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), benefício opcional. 18. Seguro-Desemprego concedido,…

são concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o período subsequente de 12 meses após a aquisição do direito pelo empregado. A concessão de férias independe de pedido ou consentimento do trabalhador, pois é ato exclusivo do empregador. Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos é obrigatório o gozo de férias em um só período. Para os demais trabalhadores, em geral, as férias serão concedidas para serem gozadas em um só período. Excepcionalmente, o empregador poderá…

Numero de registro; - Remuneração; - Assinatura do empregador; - Data de saída; - Comunicação de dispensa - CD nº._______________ 2) Na página - Contribuição Sindical - preencher: - Valor da contribuição; - Nome do sindicato; - Ano de contribuição; - Assinatura e carimbo do empregador. 3) Na página - Alterações de Salário - preencher: - Data do reajuste; - Valor do reajuste; - Função e CBO; - Motivo do reajuste; - Assinatura e carimbo do empregador 4) Na página - Anotações de Férias -…

salários É o valor, considerado, para a empresa como despesa total de salários, além dos salários é também despesa para a empresa a contribuição de Previdência parte empresa e o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) 2.2– Previdência Social - INSS De acordo com a legislação atual, todo empregado assalariado, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), está obrigado a contribuir com a Previdência Social. Essa contribuição é descontada do empregado em folha de pagamento, ela…

identificar os pontos mais comuns em que uma empresa pode ser autuada numa reclamatória trabalhista, além de conhecer os benefícios em longo prazo que a prevenção ao passivo trabalhista pode gerar a empresa. Tema de grande relevância na atualidade, os empregadores devem estar cientes que uma boa gestão do passivo trabalhista é fundamental para a continuidade dos negócios, já que a legislação trabalhista privilegia as partes hipossuficientes em uma reclamatória, tendo a empresa à…