Inss Empregador

é retratada a vida funcional do colaborador, além de ser o passaporte essencial para a aposentadoria. Alguns documentos são essências para a formalização do contrato de trabalho e outros apenas recomendados. Mas o que poucos sabem é que nenhum empregador por maior que seja, tem o poder de reter por mais de 48 a carteira de trabalho (Artigo 29 e 53 da CLT). E esta deve ser recebida e devolvida mediante declaração assinada de ambas as partes, e que também os documentos pessoais não podem…

Introdução Módulo II - Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal Modulo III - A Previdência Social – (INSS) Instituto Nacional do Seguro Social Módulo IV- Folha de Pagamento Módulo V- 13o. Salário Integral e Proporcional Módulo VI – Férias Módulo VII - Punições Aplicadas pelo Empregador Módulo VIII - Seguro Desemprego do Trabalhador Módulo IX - Afastamento e Direitos do Empregado/Empregador Neste curso, você aprenderá a atender a política empresarial e o mercado de trabalho…

no site http://www.dataprev.gov.br/servicos/cat/cat.shtm , também existe o preenchimento manual porém esse esta entrando em completo desuso sendo muitas das vezes não aceito pelo INSS. É importante destacar aqui que o sistema da CAT não permite testes. Por isso, não tente preencher CAT para fazer testes, se o fizer, o INSS não entenderá como teste… O Decreto n.º 2172, de 05 / 03 / 97 “Regulamento dos Benefícios da Previdência Social,’’ determina que a emissão da Comunicação de Acidente…

nossos legisladores não levaram em conta. Nascida na década de 30, na era Getulina, em meio a uma guerra mundial, no dia 1 de maio de 1943 a CLT- Consolidação das Leis Trabalhistas completa 70 anos em 2013. Em sua primícia buscava a conciliação do empregador e empregado, era esse o contexto das primeiras leis trabalhistas que surgiram em 1930. A busca do seu direito com trabalhador deve ser algo sempre almejado pelo homem. A busca não deve ser somente pelo salário, mas pela dignidade e…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 Colocar meu pai ou minha mãe num asilo nunca. 4 Formalidades para OFICIALIZAR UM CONTRATO DE TRABALHO ENTRE UM EMPREGADOR DOMÉSTICO E UM EMPREGADO DOMÉSTICO. 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO A população do Brasil envelheceu, mas é uma população de idosos que tem condições financeiras, e existe um mercado muito forte para essa faixa de idade. E é claro as Clinicas de

submetido a um processo seletivo, que após tornar-se apto, já que se enquadrou nos pré-requisitos do empregador, poderá ser admitido firmando um Contrato de Trabalho, no qual será descrito e compreendido como um acordo firmado entre as partes, sendo o empregado, (aquele que se dispõe a disponibilizar o seu tempo na execução de uma tarefa e a receber o que se foi acordado, e como foi acordado), e o empregador, (tem a necessidade de execução de um trabalho e se dispõe a estar remunerando…

o art. 3° da Consolidação das Leis do Trabalho, que define os requisitos caracterizadores da relação empregatícia, empregado é toda pessoa física. Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. (grifamos) No entanto, não basta ser pessoa física para caracterizar o vínculo empregatício, se faz necessário o preenchimento dos demais requisitos previstos no mesmo artigo, quais sejam, a…

com começo meio e fim. DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGOS Para admissão de empregados, é necessário que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o qualifique e forneçam informações ao empregador. Estesdocumentos possibilitarão ao empregador dar cumprimento às suas obrigações trabalhistas e previdenciárias: * Proposta de Emprego; * Carteira de Trabalho e Previdência Social-CTPS; * Título de Eleitor; * Célula de Identidade-RG; *…

empregado doméstico ultrapasse as 8 horas de trabalho por dia, adicional noturno, recolhimento do FGTS passa a ser obrigatório, o pagamento dos 40% em caso de demissão sem justa causa, salário-família, dentre outras obrigatoriedade, por outro lado os empregadores que alegam não ter condições de assumir tais despesas, o que ocasionou as várias demissões. Teresa Cristina, Coordenadora Administrativa de uma empresa, após a aprovação das novas exigências dispensou a empregada que arrumava a…

perante seus empregadores. Com o advento da Consolidação das Leis do Trabalho, as empresas tiveram que submeter as várias normas nelas contidas e essas geralmente para que sejam cumpridas exigem do empregador uma série de investimentos que nem sempre são suportados, devido aos altos custos que representam. Os custos do trabalho abrangem os encargos sociais e os encargos trabalhistas. As definições encontradas tratam os encargos sociais como taxas e contribuições pagas pelo empregador…