gestao de pessoas

UNIDADE BRIGADEIRO – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Técnicas de Administração de Pessoal

GILIARD VITAL DA SILVA – RA 7707672965
LILIAN SANTOS DE SALES – RA 9978018998
LUCIANO SANTOS SOUZA – RA 7374562993
LUCIENE BARBOSA DOS SANTOS – RA 7982706065
WELLINGTON GOMES DA SILVA – RA 7986732872

TUTORA MYRIAM CASTANHEIRA PERRELLA

SÃO PAULO, ABRIL DE 2014
SUMÁRIO

Introdução 3 Procedimentos legais 4 Tipos de contrato de trabalho 5 Tabela de salários de contribuição 10 Formulário de pagamento 16 Rescisão sem justa causa 20 Término de contrato de experiência 21 Homologação 22 Conclusão 23
Referencias bibliográfica 25

INTRODUÇÃO

Nesta ATPS iremos desenvolver o aprendizado nos serviços de administração de pessoal. Mas para isso mostraremos a Administração de Pessoal que incluem conteúdo de Administração de RH ou vice-versa na realidade essas duas se confundem muito, existem órgãos (empresas) que são de domínio de Administração de RH que abrangem atividades de Administração de Pessoal ou o inverso de uma empresa: admissão e demissão de funcionários, controle de presença (obrigações trabalhistas à conclusão da elaboração da folha de pagamento). da organização, ou seja, ela cuida além da avaliação, remuneração e treinamento de uma pessoa. Responsável em promover a integração entre a empresa e o colaborador preocupa-se com qualidade de vida, de trabalho, programa de incentivo, capacitação e a produtividade do funcionário e com esse trabalho gerar lucros para a empresa.O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades E a Administração de Recursos Humanos, cuida do desenvolvimento das pessoas que são colaboradores São dois setores de suma importância e devem conhecer e defender a missão, valores e visão da empresa.

Procedimentos legais para a admissão de um colaborador

Realizado todo o