Inss Empregador

770/08, que, facultativamente, permite ampliação da licença. Quem tem direito Toda mulher trabalhadora empregada, inclusive as empregadas domésticas. Como funciona O salário da trabalhadora em licença é chamado de salário-maternidade, é pago pelo empregador e por ele descontado dos recolhimentos habituais devidos à Previdência Social. A trabalhadora pode sair de licença a partir do último mês de gestação. A Constituição também garante que, do momento em que se confirma à gravidez…

flexibilização com o quadro funcional, bem como a redução de custos na folha de pagamento dos seus funcionários, pois, representa 25% da receita bruta da empresa, por conta de despesas tão honerosas, o empregador por sua vez, exige muito mais do seu seu empregado, que presta serviço ao empregador em horário determinado de maneira não eventual, em troca de salário. Através da pesquisa sobre legislação trabalhista, objeto desse tema, onde ao longo dessa coleta de dados, em discussões,…

EVENTO TEMA 1ª Oficina Admissão de Empregado 2ª Oficina Jornada de Trabalho 3ª Oficina Folha de Pagamento 4ª Oficina IRRF, INSS, FGTS, Pró-Labore 5ª Oficina Rescisão Contratual 6ª Oficina Empregados domésticos 7ª Oficina Férias, 13º salário 8ª Oficina Trabalhos Autônomos HORÁRIO DAS OFICINAS: 16h:00 às 17h:30min DATA 12/01/2012 19/01/2012 26/01/2012 16/02/2012 23/02/2012 01/03/2012 08/03/2012 15/03/2012 Facilitadora: Profª ROSICLÉA BARROSO Administradora…

residencial destas. Documentos necessários à admissão Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); Atestado de boa conduta, emitido por autoridade policial, ou por pessoa idônea, a juízo do empregador; Exame Admissional, a critério do empregador doméstico; e Apresentar o número da inscrição junto ao INSS para os devidos recolhimentos previdenciários na GPS. Aquisição CTPS Caso o empregado doméstico não possua a CTPS deverá se dirigir à DRT - Delegacia Regional do…

programa em C++ que auxilie um empregador nos cálculos do salário de uma doméstica. Sabe-se que: ü Toda empregada possui no máximo uma jornada de trabalho de 44 horas semanais. Qualquer hora a mais é considerada hora extra. ü A hora extra é o valor da hora trabalhada + 50% ü Caso a empregada trabalhe entre 22:00 às 5:00 ela possuirá o direito de adicional noturno. O adicional noturno é calculado da seguinte forma: valor da hora + 20% ü O empregador deverá calcular o valor do INSS que é…

.....................................................................................................5 2.1.1 Direitos Trabalhistas do Empregado Doméstico............................................6 2.1.2 Resumo de Mudanças para o Empregado e Empregador Doméstico.............8 2.1.3 A Repercussão da PEC 72 no Município de Itapetinga – Bahia.....................12 2.2 ELABORAÇÂO DO PROJETO DE ISTALAÇÂO DA CLINICA DE REPOUSO......................................................................

Humanas, Econômicas e da Saúde de Araguaína ITPAC - Instituto Tocantinense Presidente Antônio Carlos Ltda Ciências Contábeis CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA (INSS) e FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) Wital Neto Borges de Sousa Wital Neto Borges de Sousa CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA (INSS) e FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) Araguaína/ TO Abril/2014 SUMÁRIO PAG. 1 –…

Fundação IDEPAC DEPARTAMENTO PESSOAL SEMIEXTENSIVO AVULSO CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO ................................................................. 3 CAPÍTULO II - CONCEITOS DE EMPREGADOR E EMPREGADO .................. 5 CAPÍTULO III - ADMISSÃO ...................................................................................... 7 3.1. Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade: ......... 7 3.2 Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes -…

negócio. Esses procedimentos devem ser bem aplicados, cumprindo a missão de unir os interesses de empresários e contabilistas na busca de um interesse maior: o crescimento sustentável e justo da nossa nação. OBRIGAÇÕES MENSAIS SALÁRIOS O empregador deve efetuar o pagamento de salários aos empregados até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido. Para a legislação trabalhista o sábado é considerado dia útil. Caso o 5º dia útil seja um sábado e a empresa não funcione…

sobre férias proporcionais.......R$ 640,00 Férias indenizadas.........................R$ 160,00 1/3 sobre férias indenizadas..........R$ 53,33 TOTAL DOS VENCIMENTOS.................. R$ 3.872,68DescontosINSS salário (base 619,35)%........ R$ 49,55 INSS 13º salário (base 480,00)%.. R$ 38,40 IRPF (base 3.872,68)%................. R$ 135,06 TOTAL DOS DESCONTOS.................. R$ 223,01 | | SEGURO DESEMPREGO Total de meses trabalhados..... 35 Quantidade de parcelas: 5…