Insatisfação Turnover

funcionários e refino dos processos de seleção. PALAVRAS-CHAVE – Rotatividade, absenteísmo, pessoal, recursos humanos, RH, infraestrutura, empregabilidade, mercado de trabalho, administração. ABSTRACT This paper addresses the issue of staff turnover is a problem that affects all the organizations, especially those offering positions to enter the labor market. In general, companies in the segments of cleanliness and maintenance, cafeterias and food distribution centers,…

organizacional Como principio aderiram a linha de produção para alcançar a produtividade e qualidade, inclusive estão com a intenção de projeto para 2009 de implantar ISO 9000, pois a qualidade do produto final é a identificação do IGUPE. Em índices os turnover e o absenteísmo são baixo. O nível de estresse é alto, procuram evitar a pressão psicológica, mas às vezes é inevitável, porque trabalham com prazos de entregas para seus clientes que cumprem rigorosamente. O foco é o…

durante o tempo que esteve nela. 6. ROTATIVIDADE DE PESSOAL OU TURNOVER Primeiramente, iremos entender o significado do que trataremos adiante. Turnover ou índice de rotatividade de pessoal nas empresas é a relação entre as demissões e admissões de um determinado período. Normalmente ocorrem quando a empresa faz o desligamento ou quando o funcionário pede demissão. Segundo Chiavenato (2010, p. 88) a rotatividade de pessoal (ou turnover) é o resultado da saída de alguns…

FACULDADE FLAMINGO ADRIANA DIAS PIRES PROJETO DE MONOGRAFIA INTERFERÊNCIA DO TURNOVER NA PRODUTIVIDADE E NA QUALIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS SÃO PAULO – SP JUNHO 2012 ADRIANA DIAS PIRES INTERFERÊNCIA DO TURNOVER NA PRODUTIVIDADE E NA QUALIDADE DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LOGÍSTICOS Projeto de Pesquisa apresentado a Faculdade Flamingo, disciplina MTC e Monografia, como requisito parcial para elaboração da monografia ou projeto experimental de conclusão do curso…

trabalhadores a seus cargos, facilitando a motivação e a produtividade; Conhecimento das características pessoais, do potencial e das limitações dos trabalhadores; Estabelecimento de uma relação duradoura entre a organização e os trabalhadores; Redução do turnover (rotatividade do pessoal - excesso de demissões). Porém, um processo de recrutamento e seleção mal executado pode gerar problemas como: Comprometimento de todo o trabalho de gestão de pessoas, pois se uma pessoa está ocupando…

interaja com seus colaboradores, nas competências que necessitam e, sobretudo no aspecto da motivação. Isso é essencial para a organização e principalmente para os colaboradores que trabalharam mais motivados, produziram mais e não haverá tanto turnover (rotatividade) de colaboradores. Perfil ideal dos gestores para implantação do modelo de gestão escolhido: Que saiba OUVIR as opiniões; ORIENTAR sempre que necessário; RESPEITE seu colaborador independente do nível hierárquico;…

DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro Asunción – Py 2013 CÉLIO PIÑEIRO BOULLOSA A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro Dissertação apresentada à Universidad Americana como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração. Tutor: Prof. MSc. Ricardo De Bonis Asunción – Py 2013 Nº.CUTTER Boullosa, Célio Piñeiro. A ANÁLISE DO…

muito grande. Foi implantado um programa onde começou a ser descontado um determinado valor na folha de pagamento, e com isso os funcionários passaram a dever muito no banco de horas o que consecutivamente reduziu os dias nas férias e gerou grande insatisfação. Com isso foi verificado que além de não diminuir de casos de faltas/atrasos, aumentou consideravelmente o número de atestados médicos e declarações variadas e o problema não foi solucionado. O líder Segundo Ervilha (2008, p.54)…

da avaliação do clima organizacional para verificar possíveis problemáticas, auxiliar com soluções para as mesmas, além de levantar o atual panorama organizacional em linhas gerais, Haja visto que, no município, observa-se índices consideráveis de turnover e absenteísmo, ocasionando em falta de mão de obra, além dos altos custos para as organizações decorrentes dessa rotatividade, acarretados pelos tramites de admissão, demissão, treinamento dos colaboradores, dentre outros. Para…

maiores. Assim, o profissional que não enxerga perspectivas de desenvolvimento ou sente-se pouco satisfeito na empresa contribuirá para elevar o turnover na organização. Identificar as reais causas que levam o profissional a deixar uma organização possibilita resolver o problema antecipadamente e, se for o caso, procurar soluções alternativas. O turnover está relacionado a dois tipos de desligamento (CHIAVENATO, 2004): • O desligamento por iniciativa do funcionário ocorre quando o…