Insatisfação Ambiente De Trabalho

elas: 1 - A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow Desde que Abraham Maslow descreveu psicologicamente o ser humano através de sua Teoria da Hierarquia das Necessidades em 1954, nunca mais as teorias sobre motivação no ambiente de trabalho foram às mesmas. Maslow afirma que cada ser humano é movido em direção à auto realização, e parte do princípio de que a motivação surge de um conjunto de necessidades que estão dispostas por ordem de importância, e pode ser…

inúmeras organizações fazem parte de nossas vida, como a escola, a faculdade, a creche, o hospital, o clube, o condomínio, a empresa, a igreja, os sindicatos, as associações, os órgãos públicos, dentre inúmeras outras organizações, sejam elas de trabalho ou não. Todo ser humano vive durante determinado período de tempo em determinada localidade se relaciona com a natureza, vive em grupos, em organizações e em sociedade. Essa sociedade da qual o homem faz parte se modifica e com ela, o…

frente às diversas questões, tanto referentes ao mercado em que ela atua, como com relação às pessoas e a sociedade. O clima organizacional influi diretamente na motivação da equipe, no seu grau de satisfação e, conseqüentemente, na qualidade de seu trabalho. Por isso, é tão importante para as empresas mensurar essa percepção que os colaboradores têm dela, ou seja, o clima organizacional. Através de uma pesquisa de clima organizacional busca-se obter repostas que auxiliem as empresas a…

ESTREES E INSATISFAÇÃO NO TRABLAHO A insatisfação no trabalho e o efeito psicológico causado pelo estresse no qual o mesmo se apresenta em vários outros estados psicológicos, tal como tensão, ansiedade, irritabilidade e tédio. Estes estados são muito desagradáveis, e isso pode ocorrer de problemas familiares, excesso de trabalho e acumulo de compromissos e responsabilidades. Normalmente o estresse ocorre quando as pessoas estão inseguras de sua capacidade para enfrentar um desafio percebido

FACULDADE DE TECNOLOGIA DA PARAÍBA (FATEC-PB) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL EDUARDO FERNANDES FELIX TERCEIRIZADOS E A MOTIVAÇÃO COM O TRABALHO João Pessoa, 2013 1 INTRODUÇÃO Desde o início do século XX, que o tema motivação (Lacombe, 2005) vem ganhando destaque pelas grandes companhias, como também, o incentivo que poderá trazer seja para a qualidade de vida do empregado, seja para melhorar a produtividade na empresa. Porém, quando falamos de empresas terceirizadas

TALENTOS?  Entendem os desafios dos negócios  Demonstram prontidão e iniciativa  Estão preparados para responder às demandas do mercado  Se ajustam à instabilidade e a regras nem sempre claras  Se realizam através do trabalho CENÁRIO ATUAL DO MERCADO DE TRABALHO Taxa de desemprego no Brasil 12% Entre 2006 e 2010 o número de empresas cresceu Fonte: IBGE – Pesquisa Mensal do Emprego; IBGE – Cadastro Central de Empresas 19% mai/12 dez/11 jul/11…

RESULTADO DA PESQUISA DE SATISFAÇÃO NO TRABALHO (PPI – PARTE II) KAREN SILVA LUCIENE BRALLION MARCIA FERRAZ WEDJA BUENO Conforme informações e gráficos abaixo, segue nosso resultado dessa rica pesquisa de Satisfação no Trabalho. Pesquisados = 80 Homens de 17 à 57 anos = 30 Mulheres de 17 à 54 anos = 50 [pic] Níveis de satisfação: Homens [pic] Extremamente Satisfeito – 7 Basicamente Satisfeito – 10…

INTRODUÇÃO Ao concluir as disciplinas do Mestrado de Psicanálise Aplicada a Gestão de Pessoas e começar a pensar na elaboração do trabalho de conclusão de curso não tive dúvida sobre o tema que gostaria de estudar. A partir de minha experiência e observação durante atuação como Analista de Recursos Humanos em organizações nos segmentos de Indústria, Varejo e Hospitalar, percebo a preocupação de Gestores de RH com o aumento cada vez maior dos indicadores de absenteísmo e turnover e a tentativa

....................................................................................................... 10 4.2.2. Ler/Dort............................................................................................................... 10 4.3. Insatisfação por parte dos funcionários.................................................................. 11 4.4. Consequências para a empresa.............….............................................................11 ANEXO 5. Plano de Atividades.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SERRA 2012 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SERRA 2012 1. INTRODUÇÃO Com a necessidade de crescimento que a sociedade possui o trabalho cada vez mais se tornou mais presente, desde os tempos antigos há muitas formas de trabalho, alguns inclusive sem nenhuma dignidade, mas com o passar do tempo isso mudou e a cada dia a qualidade de vida no trabalho revoluciona e proporcionando assim a satisfação