Insatisfação Turnover

quadro pessoal. Uma administração competente juntamente com colaboradores capacitados pode garantir a eficiência do negócio. Entre outros fatores que exercem grande influência no turnover das empresas estão: ofertas de emprego mais atraentes, instabilidade financeira, imagem da companhia, ambiente de trabalho, insatisfação, falta de benefícios, liderança ditadora, falta de desenvolvimento e crescimento de colaboradores, relacionamento ruim entre equipes e superiores, más condições de…

DELIMITAÇÃO DO TEMA O foco do trabalho de conclusão de curso em questão, é o turnover no nível estratégico da empresa, então, antes de conceituarmos turnover, se faz necessário sabermos o que realmente é o nível estratégico empresarial O nível estratégico da empresa é aonde são criados os fundamentos estratégicos da organização (como missão, visão, valores, crenças) e são traçados os objetivos estratégicos a curto, médio e longo prazo. A metáfora do maestro é excelente para…

Gestão Comercial (GCO0046) – Prática do Módulo I 21/11/11 RESUMO Este trabalho tem como objetivo a compreensão do termo “turnover”, conhecido também como rotatividade de pessoal, bem como saber ações para reduzir os índices de rotatividade. Trata-se de um trabalho ut Palavras-chave: Rotatividade. Turnover. Indicadores. 1 INTRODUÇÃO A saúde de uma empresa pode se definir pela relação entre o número de pessoas que…

deve ser controlada. O presente trabalho pretende apresentar dados sobre a empresa Líder Cartuchos com intuito de coletar informações que identifiquem as possíveis causas da rotatividade de colaboradores e possíveis soluções para a diminuição do turnover. 2. Referencial teórico 2.1. Gestão de Pessoas A gestão de pessoas está alinhada ao sucesso da organização, afirma Barbieri (2012): “a gestão de pessoas é fundamental para a boa administração das empresas, para a…

prova nada. Tipos de indicadores e suas características: Quantitativos: Usados quando necessitamos de dados numéricos sobre qualquer coisa sobre a qual queremos manter controle. Exemplos: Número de empregados, salário médio dos empregados, turnover. Qualitativos: Usados quando estamos interessados em conhecer a opinião de pessoas, seus valores e suas reações (aspectos pessoais). Exemplos: satisfação dos empregados com as condições de trabalho da empresa, satisfação dos…

2010 www.espm.br/centraldecases RESUMO O caso relata as frustrações de Isabel, uma executiva de marketing trabalhando na rede de lojas de um supermercado pertencente à família. Contando com 12 lojas, os problemas constantes de turnover e a insatisfação do pessoal afetam a qualidade dos serviços prestados. Clientes insatisfeitos não retornam e os investimentos em marketing não são suficientes para atrair clientes novos. PALAVRAS-CHAVE Recursos-humanos. Estratégia de…

recrutamento São Paulo SP e Rio de Janeiro RJ. Vagas, emprego”( headhuntersbrazil.com/pt-br) 44-Turnover: termo utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período, iso é, rotatividade. Quanto aos desligamentos, podem ser espontâneos ou provocados pelas empresas;” Rugenia Maria Pomi - A gestão do turnover é fundamental para todas as empresas, que atuam em um cenário cada vez mais…

Turnover – Rotatividade de Pessoal em Projetos Por Adriano Eduardo Nunes Gonçalves RESUMO Este artigo apresenta o impacto ocorrido em projetos impulsionados pela rotatividade de pessoas, conhecido pelos profissionais de recursos humanos como turnover. Demonstra que o mundo atual está em constante mudança, onde profissionais e organizações buscam o equilíbrio para se adaptar às mudanças, em que os projetos são diretamente afetados pela necessidade de manter o escopo definido. Os…

empresa pertence a um grupo norte americano, presente nos EUA, Filipinas Europa, e América do Sul, proprietária de softwares, que produz maquinário de jogos, aluga para os cassinos e faz a manutenção. Nos últimos anos, a Juegos vem apresentando alto turnover na sua equipe e gerando preocupação entre o Acionista, já que isso causa perda de conhecimento, adiamento ou cancelamento de tarefas e projetos, perda de negociações e até mesmo, perda de processos. Além, dos altos custos de…

adequadas ao seu perfil e, às vezes, isso se torna insatisfação, advinda de uma necessidade não saciada. Infelizmente, este é um aspecto ainda presente na vida da maioria das pessoas: não adequar-se à realidade de seu trabalho. Há certa incongruência entre aquilo que os funcionários desejam ser e aquilo que eles podem ser. Com isso, esta delimitação torna-se um dos fatores predominantes no perfil profissional dos funcionários, gerando certo grau de insatisfação e desmotivação. Para…