Idalberto Chiavenatto

cultura e comportamento organizacional e os resultados de uma organização. Segundo Chiavenatto (2005) comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento das organizações, com o propósito de aplicar tais conhecimentos para melhorar a eficácia organizacional. Já como cultura organizacional, ainda segundo Chiavenatto, pode-se entender que é um conjunto de hábitos e crenças estabelecido por…

patrões procuravam ganhar o máximo na hora de fixar o preço da tarefa e os operários, por seu turno, reduziam a um terço o ritmo de produção das máquinas, procurando contrabalancear, desta forma o pagamento por peça determinado pelos patrões. Chiavenatto divide a obra de Taylor em dois períodos: 1.1 Primeiro Período de Taylor O primeiro período corresponde a época da publicação do seu livro SHOP MANAGENT (Administração de Oficinas) 1903, onde se preocupa exclusivamente com as…

considerao a necessidade de um profissional que conhea o ramo de atuao da empresa e a importncia da vaga em questo para a empresa torna se necessrio um estudo mais detalhado dos tipos e tcnicas existentes para a seleo de um profissional. Segundo CHIAVENATTO (2000) recrutamento o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organizao. Percebe-se dessa forma que este processo deve ser bem feito para que no haja…

para que as pessoas possam compreender e agir sobre sua própria realidade, transformando-a, adaptando-se assim para o mercado competitivo, uma vez qual a pessoa deverá estar pronta, com hábitos e atitudes condizentes às exigências desse mercado.” (CHIAVENATTO, 1999). 4.2 Ações do programa Criar programas de benefícios aos colaboradores que mais se destacarem; Realizar cursos de capacitação para os colaboradores; Dar autonomia para líderes de setores discutirem com setores…

treinado vai embora da empresa e é necessário encontrar substitutos e prepará-los devidamente para assumir posições de responsabilidade. Em toda organização saudável ocorre uma certa rotatividade, no entanto quando em pequeno volume, em resumo, Idalberto Chiavenato (2009) aponta como rotatividade meramente vegetativa e de simples manutenção do sistema. Na visão de Stephem P. Robbins (2005), mundo empresarial sempre em mudança, certo nível de rotatividade voluntária de trabalhadores…

avaliação pode ser definida como um instrumento de análise comparativa entre os comportamentos das pessoas, entre uma situação que foi planejada e o que de fato ocorreu, entre padrões aceitos pela sociedade ou não, entre outros. De acordo com Chiavenatto (1999), a avaliação de desempenho constitui uma técnica de importante na administração, onde é possível, por meio dela, detectar problemas de supervisão, de integração entre os funcionários do não aproveitamento de potenciais e de…

recursos humanos (Gil 2001, p. 17). Segundo Fisher e Fleury (1998) gestão de pessoas seria: “conjunto de políticas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Já “Chiavenatto (1999) o contexto gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações”. Sendo que ambas precisam uma da outra, pois as elas querem ter estabilidade e sucesso pessoal, as organizações precisam das pessoas para ter boa produção e…

aspectos de uma pesquisa de clima organizacional em uma empresa do ramo publicitário. Para Chiavenatto (2002, p.73), “As organizações dependem de pessoas para proporcionar-lhes o necessário planejamento e organização, para dirigi-las e controlá-las e para fazê-las operar e funcionar. A melhor forma de se medir o clima de uma organização é através da Pesquisa de Clima Organizacional. De acordo com Chiavenatto (1999, p. 440), “As pesquisas de clima organizacional procuram coligir…

pessoa para a outra. É a maneira de se relacionar com outras pessoas através de idéias, fatos, pensamentos e valores. A comunicação é o ponto que liga as pessoas para que compartilhem sentimentos e conhecimentos.” Chiavenato, Idalberto. Recursos Humanos/Idalberto Chiavenato. – Ed.compacta, 6 ed.-SP: Atlas, 2000 Comunicação é a mais importante competência que deve ser desenvolvida pelo ser humano para que ele possa atingir sua PLENITUDE! Processo de Comunicação  Cada…

desempenho, do processo de feedback e de uma política bem estruturada de RH", sintetiza. Bibliografia. Site: www.rh.com.br Livro:Recursos Humanos O Capital Humano Nas Organizações Autor: Idalberto Chiavenatto ano 2009 Livro:Gestão de Pessoas (O Novo Papel Das Pessoas Nas Organizações) Autor: Idalberto Chiavenato Livro:Gestão De Pessoas Autor:Joel Souza Dutra Home » :: RH