Idalberto Chiavenato

Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Definições segundo PLT – Idalberto Chiavenato EMPRESA: As empresas são organizações sociais que visam o lucro, nas quais ocorre o fenômeno da produção de bens ou serviços. Funcionam como sistemas abertos, com múltiplos objetivos e utilizam diversos recursos físicos, materiais, humanos, financeiros, mercadológicos e administrativos para alcançá-los. ADMINISTRADOR: Além de supervisionar as atividades do negócio, o administrador…

Humanos (Marras, 2004), Jean Pierre Marras. Chiavenato, Idalberto. Gerenciando Pessoas. 4. Ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. Chiavenato, 1983 - PLT 183 “Técnicas de Recrutamento e Seleção” do autor Benedito Rodrigues Pontes, (2008, p.23 e 24). PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. São Paulo: Ltr, 2008. p 165 a 178. CHIAVENATO, I. Recursos humanos – edição compacta. São Paulo: Atlas, 1998. CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento,…

denominados as funções administrativas, podem ser analisadas sob uma ótica estritamente financeira, evidenciando por meio do passivo, as fontes de recursos financeiros que financiaram as atividades da empresa, se próprio ou de terceiros. Segundo Chiavenato, (2000) a tecnologia vai além da cibernética, da informação e da informática. Existem diferentes tecnologias para distintas realidades. O processo pode estar de acordo com o arranjo físico na empresa, sendo baseada na interdependência…

socialização nas organizações; 3. Destacar uma das formas e descrevê-la. 4 TIPOLOGIA DA PRÁTICA Essa pesquisa será do tipo bibliográfica, ou seja,iremos pesquisar na literatura atual em especial nos livros, sites e revistas especializadas. Segundo Chiavenato (2009) a integração e a socialização dos colaboradores em uma organização é um fator estratégico de competitividade. Para muitos autores, é condição sine qua non a construção e implementação do processo de integração e…

tudo isso contribuiu para que tanto empresa quanto trabalhadores saíssem ganhando nesse novo sistema de linha de produção. Referencias Idalberto: http://chiavenato.com/institucional/quem-e-idalberto-chiavenato.html http://www.administradores.com.br/u/chiavenato/ http: //pt.m.wikipedia.org/wiki/Idalberto_Chiavenato Idalberto Chiavenato nasceu na cidade de Viradouro (Interior do Estado de São Paulo) em 1936, é reconhecido pela excelência de seus trabalhos em…

demais. Os cargos são “desenhados” de modo a alcançar a eficiência organizacional. De outra parte, os cargos constituem os meios através dos quais as pessoas executam suas atividades na organização visando a alcançar seus objetivos individuais (Chiavenato, 1996). No entanto, mesmo com o objetivo de desenhar os cargos para o alcance da máxima eficiência numa empresa, "há setores que realmente enfrentam uma escassez de mão de obra, mas sempre haverá pessoas bem preparadas fora do…

estabelecer meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas. Na verdade, a avaliação do desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida nas organizações. (CHIAVENATO, 2009). Por que Avaliar o Desempenho? Toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está indo em seu cargo. Também a organização precisa saber como as pessoas desempenham suas…

deveriam afetar toda a empresa por longos períodos de tempo. (CHIAVENATO, 2007, p.142). Planejamento Tático é a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados. (CHIAVENATO, 2007, p.166). Planejamento Operacional é o que envolve os esquemas de tarefas e operações devidamente racionalizadas e submetidas a um processo reducionista típico da abordagem do sistema fechado. (CHIAVENATO, 2007, p.187). ETAPA 2/PASSO1…

organizacionais para pessoas comprometimento dirigir as pessoas. para motivar as pessoas. Administração de Relações industriais Administração de Gestão de pessoas pessoas recursos humanos Estrutura organizacional predominante Fonte: Idalberto Chiavenato, 1999 s três etapas das organizações no decorrer do século XX Eras Períodos Era da industrialização Clássica 1900-1950 Era da industrialização Neoclássica 1950-1990 Era da Informação Após 1990…

administrar suas operações com excelência (Chiavenato, 2000, p. 268). 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Recrutar é a atividade de responsabilidade do sistema de RH que tem finalidade a captação de profissionais, interna e externamente à organização, objetivando atender a demanda da empresa. Recrutamento significa: identificar no mercado, pessoas com potencial qualificado e que tenha interesse de trabalhar na organização. Segundo Chiavenato (2000, p. 197): Pessoas e…