Idalberto Chiavenato

a fim de reter seus talentos e conquistar outros no mercado de trabalho. Tal importância vem se intensificado pelo motivo de que as pessoas serem um dos grandes diferenciais dentro das empresas. (Davis, 1999). Contextualização Segundo Chiavenato (2008), os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro, os individuais a serem…

Desenvolvimento Segundo CHIAVENATO, a administração está marcada pelos estilos com que os administradores dirigem o comportamento das pessoas dentro delas, os estilos de direção dependem das suposições dos administradores as respeito do comportamento humano dentro das empresas. Para McGregor distingue duas concepções opostas de estilos de direção, baseadas em concepções antagônicas acerca da natureza humana, dentre elas a teoria X(ou tradicional) e a teoria Y (ou moderna). Para…

pag 315), o recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. 7.2 Objectivo do recrutamento Segundo Chiavenato (2000), o objectivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e para que seja eficaz, deverá fazer em número suficiente para fornecer o processo de selecção e assim permitir que este funcione. Trata-se de um sistema de…

expondo o desenvolvimento desse processo, com foco no elemento humano, fazendo com que cada objetivo de seus colaboradores esteja em interação com o objetivo da empresa. Para Chiavenato (2000): Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar os objetivos (CHIAVENATO, 2000, p.07). Revisão da Literatura Gestão de Pessoas A administração de recursos humanos é uma área que estuda o fator humano, na percepção de valorizar…

diferente que exigia o desenvolvimento de novas técnicas e métodos administrativos. “O nome administração cientifica é devido à tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos trabalhos operacionais a fim de aumentar a eficiência industrial.” – (CHIAVENATO; IDALBERTO, 2004, pg. 44) A Administração Cientifica é dividida em dois períodos, no primeiro, Taylor visava acabar com os desperdícios e perdas das indústrias, além de aumentar a produtividade por meio de estudo do tempo e…

ou não de utilizar competências diferenciadas, estabelecendo se trabalha com as existentes ou se devem desenvolver novas competências, de modo que as opções estratégicas possam responder de forma positiva aos objetivos estabelecidos. Para Idalberto Chiavenato (2007) e Arão Sapiro (2003), Planejamento Estratégico é um processo essencial dentro da organização porque traça as diretrizes para o estabelecimento dos planos de ação que resultarão em vantagens competitivas. Ele identifica…

Recursos Humanos por ter me identificado com as questões abordadas ao longo do curso na disciplina e por ser um assunto que faz parte da nossa rotina no ambiente o qual trabalhamos. 5.0. CITAÇÃO 5.1. CITAÇÃO DIRETA LONGA: De acordo com CHIAVENATO: A segurança no trabalho é o conjunto de medidas técni_

planejamento, implementa com a e execução, por fim a avaliação dos resultados. O conjunto de tomada deliberada e sistemática de 266 scrisãoia cerca de empreendimentos que afetam ou deveriam afetar a toda a empresa por longos períodos de tempo.” Idalberto Chiavenato O Planejamento tático por sua vez, faz os departamentos avançassem na direção estabelecida estrategicamente, ele ocupa uma posição Interméaria no planejamento da organização sendo operado por gerentes, coordenadores e…

Referências Bibliográficas 1. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e pratica. 4° Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007. http://www.coladaweb.com/administracao/teoria-comportamental 2. Fonte: Administradores.com http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/teorias-administrativas-a-evolucao-em-decorrencia-das-necessidades/35538/ 3. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e pratica. 4° Ed. Rio de Janeiro: Elsevier

SÃO PAULO 2014 O mundo está vivendo a era da informação que se iniciou com o surgimento da tecnologia da informação, a principal característica dessa era são as mudanças, que se tornaram rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas segundo Chiavenato (2005). A tecnologia da informação mudou o mundo e forneceu condições básicas para a globalização da economia. E a economia da sociedade globalizada trouxe mudanças drásticas dentro das organizações. O capital financeiro deixou de ser…