Idalberto Chiavenato

profissional. Gestão de Pessoas por Idalberto Chiavenato A gestão de pessoas, assim como recursos humanos, fazem parte da área de administração, e uma das obras mais conhecida é “Gestão de Pessoas” de Idalberto Chiavenato. Chiavenato é um autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, seus livros são utilizados por administradores de todo Brasil, além de países da América Latina, e na Europa, como Portugal e Espanha. Chiavenato possui várias obras que versam sobre

à melhoria do ambiente organizacional, a fim de executar da melhor forma a reestruturação dentro da empresa. ETAPA 1, PASSO 1 1 - O significado da palavra “administração” e suas variáveis no decorrer da história. De acordo com Idalberto Chiavenato, a palavra administração vem do latim ad (direção para, tendência) e minister(subordinação ou obediência), isto é, aquele que presta um serviço a outro. Ainda fazendo referência ao autor por meio de sua visão pós-moderna,…

atuação prejudicando o ambiente de trabalho e posteriormente a sua lucratividade. Através dessa realidade, a análise sobre o absenteísmo tem o objetivo de compreender o processo de gestão de pessoas, com ênfase na teoria das relações humanas. Conforme Chiavenato (2003, p. 116) “o ser humano é motivado, não por estímulos salarias e econômicos, mas por recompensas sociais e simbólicas”. Dessa forma, questões que tangem insatisfações e a ausência do trabalhador, estão intimamente ligadas a…

um período de tempo. Normalmente, o índice de rotatividade de pessoal é expresso através de porcentagem mensal ou anual. Para Pomi (2005), turn over ou rotatividade caracterizam o movimento de admissões e desligamentos de empregados. Segundo Chiavenato (1999), o índice de rotatividade pode ser calculado dividindo o número de funcionários desligados pelo número médio do quadro de funcionários. A utilidade deste cálculo é acompanhar as médias de rotatividade, pois para Pontes (2001),…

emprego aliada a falta de qualificação profissional. Parte desta situação é causada pelo avanço da tecnologia e outra pela falta de preparação das pessoas para assumir os postos de profissionais abertos nesse mesmo mercado de trabalho. De acordo com Chiavenato (1991), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A seleção de recursos humanos pode ser definida simplesmente…

A missão da empresa esta voltada para a definição do negocio e do cliente a fim de definir exatamente o que fazer (produto ou serviço), como fazer (tecnologia a ser utilizada e métodos e processos) e para quem fazer (mercado ou cleinte) (CHIAVENATO, Idalberto. Administração, Teoria , Processo e Pratica. 2007, p. 50) 3.1 CÓDIGO DE ÉTICA A empresa visa sempre em conduzir os negócios de forma justa e honesta. Oferece para seus clientes motos de boa qualidade e…

------------------------------------------------- Sobre Idalberto Chiavenato• Autor de mais de 40 livros na língua portuguesa.• É provavelmente o único autor brasileiro com 17 livros publicados sobre administração e recursos humanos traduzidos para a língua espanhola e adotados na maioria das universidades latino-americanas, espanholas e portuguesas.• Possui dois títulos Doutor Honoris Causa em universidades no exterior, por sua contribuição na área de administração geral e recursos…

SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Conclusão 6 3. Bibliografia 7 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo identificar a importância das pessoas nas organizações e a interação entre os diversos departamentos da mesma. De acordo com Chiavenato (2003, p.22) “As organizações existem para cumprir objetivos que os indivíduos isoladamente não podem alcançar”, ou seja, necessita de uma integração dos diversos departamentos da empresa, para atingir o objetivo final. As…

Entendo que se adequar entre as seis “variáveis” é o principal desafio da administração. REFERÊNCIA * Idalberto Chiavenato, Novas Abordagens na Teoria Administrativa, Revista de Administração de Empresas, Rio de Janeiro, abr./jun. 1979, vol. 19, nº 2, 27-42. * Chiavenato,1993, p. 140. * Maximiano,2000, p. 60. * Chiavenato,1993, p. 142. * Chiavenato,Idalberto, “Introdução à teoria geral da administração”, 4. Ed. São Paulo: Makron Books, 1893. * Byme, John A. “The man

atingir o resultado. É dar poder para que a pessoa produza, para que suas intenções se transformem em ações que por sua vez se traduzam em resultados (CHIAVENATO, 2002). Tratando-se coaching como processo impactante em resultados para as empresas, com aumento de produtividade, supõe-se também coesão entre envolvidos (líderes e liderados). Segundo Chiavenato (2002) o Coaching já foi há muito tempo utilizado para ensinar as pessoas a pensar e refletir, através do filósofo grego Sócrates,…