Idalberto Chiavenato

organizacional dentro da organização"( Stephen P. Robbins) Fonte: Livro Comportamento Organizacional - Stephen Paul Robbins, Editora Pearson Education Do Brasil LTDA Idalberto Chiavenato Em outros tempos, os autores e especialistas se preocupavam em estudar a estrutura das organizações para apresentar formas ou arquiteturas mais adequadas. Assim, durante décadas, o estudo das organizações ficou…

papel na conservação do meio ambiente, garantindo, assim, sucesso e reconhecimento entre tantas outras. REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Administração: Teoria, Processo e Prática – 4ª Ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2006 CHIAVENATO, Idalberto. Administração: Teoria, Processo e Prática – 8ª Ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2011 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 9. tir. Rio de Janeiro: Campus, 1999 AZEVEDO,…

usuário. Na “ponta da linha”, a efetividade ocorre quando um produto ou serviço foi percebido pelo usuário como satisfatório. Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 – 2ª Reimpressão. CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006. CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. 7ª Edição. MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Introdução à…

os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura” com base na oferta e demanda do mercado de trabalho (CHIAVENATO, 2009, p. 29). Após o planejamento os gestores de área ficam responsáveis por produzir as solicitações de contratação durante o ano, a partir disto é elaborado o perfil da vaga com base na descrição do cargo, onde constam informações…

contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais.O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.(CHIAVENATO idalberto 2005, p. 367) Treinar é o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem (CHIAVENATO idalberto, 1994, p. 126) O conceito de treinamento deve apresentar diferentes significados.No passado , alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um…

recrutamento externo, ou o contrário, não se encaixando candidato externo, este é selecionado dentro da própria organização. Ressalta-se a importância da analise das competências necessárias para o candidato a desempenhar o cargo em questão. Segundo Chiavenato, (2010 pág. 114): O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de…

desnecessários em decorrência da rotatividade. “Devido a essa crescente globalização dos negócios e a gradativa exposição a forte concorrência, as palavras de ordem para as empresas passaram a ser: produtividade, qualidade e competitividade.” (CHIAVENATO, 2006, p. 11) 2. RECRUTAMENTO Para Fernandes (2011 p. 32 apud MARRAS, 2007), define o recrutamento como atividade de administração de recursos humanos e tem com finalidade a captação de pessoas interna ou…

|palpáveis. | | | Bibliografia: • Teoria geral dos Sistemas, Chiavenato, Idalberto. Introdução e Teoria geral da administração 6ª Ed. Rio de Janeiro. Campos 2000 • Chiavenato, Idalberto Introdução a Teoria geral da Administração das organizações / Idalberto Chiavenatto – 7ª Ed. Rev. e atual – Rio de Janeiro: Elsevier, 2003 • Cap. 07 – Teoria Neoclássica da administração (pag. 147) …

planos para os outros e dar as instruções sobre como executá-los. O bom executivo é aquele que sabe explicar as coisas às pessoas para fazê-las bem e prontamente. A direção está relacionada com a atuação sobre os recursos humanos da empresa. (Idalberto Chiavenato) Assim como as organizações possuem suas variáveis as pessoas também são diferentes entre si classificando-as de duas maneiras: Pessoas como pessoas: Valores, atitudes, personalidade, motivações, etc; Pessoas como recursos:…

profissional, Gestão de Pessoas por Idalberto Chiavenato A gestão de pessoas, assim como recursos humanos, fazem parte da área de administração, e uma das obras mais conhecida é “Gestão de Pessoas” de Idalberto Chiavenato. Chiavenato é um autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, seus livros são utilizados por administradores de todo Brasil, além de países da América Latina, e na Europa, como Portugal e Espanha. Chiavenato possui várias obras que…