Idalberto Chiavenato

do assunto onde podemos demonstrar o que as empresas esperam de seus candidatos. 7. REFERENCIAL TEÓRICO Como base teórica foram realizadas pesquisas em livros didático que exemplificam e demonstram essas transformações e mudanças, segundo Chiavenato. “A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos.Não apenas nos seus aspectos tangíveis como principalmente nos aspectos conceituais intangíveis”. Onde o autor demonstra que as…

profissional, Gestão de Pessoas por Idalberto Chiavenato A gestão de pessoas, assim como recursos humanos, fazem parte da área de administração, e uma das obras mais conhecida é “Gestão de Pessoas” de Idalberto Chiavenato. Chiavenato é um autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, seus livros são utilizados por administradores de todo Brasil, além de países da América Latina, e na Europa, como Portugal e Espanha. Chiavenato possui várias obras que…

quinze auxiliares de produção para a empresa Ricardo Souza Indústria de Produtos Alimentícios LTDA. Agregar, aplicar e desenvolver pessoas para dotar a organização de talentos com competência necessária para o sucesso da empresa. Para o autor Idalberto Chiavenato, as organizações precisam ser rápidas, ágeis, eficazes em custos e, sobretudo, expeditas. Para tanto as organizações devem possuir recursos, conhecimentos, habilidades e competências e, acima de tudo, pessoas que incorporem…

com.br/gestao-de-pessoas/ http://www.endesabrasil.com.br/img/usr/graf_pt.jpg CHIAVENATO, Idalberto. Introdução á teoria geral da administração. 4ed São Paulo: Makro Books, 1994. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos – Fundamentos Básicos. 4 ed. São Paulo: Atlas, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação á administração de Materiais. São Paulo: Editora McgrawHill e Makron, 1991. CHIAVENATO, Idalberto. O novo Papel dos recursos humanos nas organizações. 17 ed. Rio de…

Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Definições segundo PLT – Idalberto Chiavenato EMPRESA: As empresas são organizações sociais que visam o lucro, nas quais ocorre o fenômeno da produção de bens ou serviços. Funcionam como sistemas abertos, com múltiplos objetivos e utilizam diversos recursos físicos, materiais, humanos, financeiros, mercadológicos e administrativos para alcançá-los. ADMINISTRADOR: Além de supervisionar as atividades do negócio, o administrador é…

funcionários. REFERÊNCIAS: CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação a administração de pessoal. 3.ed. São Paulo: Makron Books, 2000. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA Este capítulo apresenta a base da pesquisa para o desenvolvimento deste trabalho. Veremos a seguir, um breve histórico do que é recrutamento, seleção, treinamento e qual a importância destes no processo de colocar a pessoa certa no lugar certo. Recrutamento Para Chiavenato (2002, p.197-198) “Recrutamento…

dos Recursos Humanos. A partir de uma abordagem moderna, três autores se destacam na análise do conceito de treinamento, sendo eles: Hamblin, Chiavenato e Toledo. Segundo Hamblin, o treinamento nas empresas consiste na ação de formação e capacitação de mão-de-obra, desenvolvida pela própria empresa, visando suprir suas necessidades. De acordo com Chiavenato, o treinamento dentro de uma empresa pode objetivar tanto a preparação do elemento humano para o desenvolvimento de atividades…

valores e as prioridades do negócio.” (CHIAVENATO, 2007, p.21) A missão da ECOBOLSAS é: Unir em um único produto o fashion e o ecológico, visando à satisfação plena dos nossos clientes em relação à qualidade e compromisso com o Meio Ambiente e com a sociedade. VISÃO “Visão significa a imagem que o empreendedor tem a respeito do futuro do seu negócio. É o que ele pretende que o negócio seja dentro de um certo horizonte de tempo.” (CHIAVENATO, 2007, p.25) A visão da…

mais é a tentativa de usar os métodos científicos na administração. Surgiu com o jovem engenheiro Frederick W. Taylor (1856-1915), que foi considerado como o pai da TGA Teoria Geral da Administração, que embora jovem teve vários seguidores. (Idalberto Chiavenato 2008). Os objetivos de Taylor com essa teoria era a eficiência com que os operários produziam, em larga escala, grandes volumes e com custo baixo e em curto prazo. Sendo uma de sua base a divisão de tarefas. Onde cada operário…

Segundo Idalberto Chiavenato (1999, p. 4) “O contesto da Gestão de Pessoas é formado pessoas e organizações. As pessoas passam parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações, e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso.” Ou seja, gestão de pessoas é pessoas e organizações e as pessoas dependem das organizações para alcançar seus objetivos e as organizações também dependem das pessoas para conseguirem o sucesso no mundo dos negócios. Segundo Idalberto…