Idalberto Chiavenato

Recursos Humanos. Produção e Operações. P&D. Informática. Administração Publica: uma visão geral BÁSICA: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria geral da administração. 6. ed. Rio ANDRADE, R.O.B. de; AMBONI, Nerio. Teoria geral da Administração: das origens as perspectivas Contemporânea. 1ª. Ed. São Paulo: M. Books do Brasil, 2007. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 2. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. MATIAS…

| |Bibliografia |1 – CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. São Paulo, McGraw-Hill do Brasil, 1985; | |Básica |2 – MONTANA, P. J. e CHARNOV, B. H. Administração. São Paulo, Saraiva, 1998; | | |3 - MAXIMIANO, A.C. Amaru. Introdução à administração. S. Paulo, Atlas, 1986; | | |4 – CHIAVENATO, Idalberto. Administração: Teoria, processo

necessário conhecer sobre o cargo a preencher ou das competências desejadas. Através dessas informações deverá ser feito a escolha da melhor técnica de seleção que será melhor para conhecer, comparar e escolher os candidatos. De acordo com Chiavenato, Idalberto, 1936 as técnicas de seleção são agrupadas em 5 categorias: Entrevista Entrevista dirigida (com roteiro preestabelecido) Entrevista livre (sem roteiro definido) Prova de conhecimento ou capacidade Gerais: cultura…

complementar do livro “Administração: Teoria – Processo e Prática” do professor Idalberto Chiavenato, 2007 Elsevier Editora. O caso é somente para discussão em sala de aula, não se pretende julgar decisões gerenciais que ocorreram no contexto aqui discutido. 98 Kaplan & Norton, 1996. Administração: Teoria, Processo e Prática – Material Complementar do Professor Idalberto Chiavenato site da Ed. Campus: www.campus.com.br ::: site do…

contabilidade surgiu da necessidade do homem estudar seu patrimônio, já que a memorização do mesmo seria inviável sendo assim desenvolver profissionais competentes e com habilidade, é um dos objetivos do curso de ciências contábeis. De acordo com Chiavenato (2010, p 390) “competências pessoais é o conjunto de conhecimentos , habilidades e atitudes pessoais aplicada de forma integrada e convergente em uma determinação atividade . as competências pessoais transformam pessoas em talentos .…

colaborador, a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos. Um deles é o processo de aplicar pessoas. De acordo com Chiavenato, o processo de aplicar pessoas significa; "que, uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus respectivos cargos e tarefas e avaliadas quanto ao seu desempenho".(Chiavenato, Idalberto) Orientação de Pessoas Nas Organizações Após a fase de seleção de pessoas, onde alguns candidatos são…

garantia do direito à saúde com a criação do Sistema Único de Saúde, o SUS. O resultado de tudo isso tem sido o crescimento do município, que possui uma das maiores taxas de crescimento urbano do estado, cerca de 4,7% ao ano. Para Fayol, citado por Chiavenato (2003, p. 82), o exercício das funções administrativas é proporcional ao nível hierárquico ocupado pelo trabalhador, ou seja, ela se reparte por todos os níveis da hierarquia da empresa e não é privativa da alta cúpula. Em outros…

Votorantin, Coca-cola e até mesmo a Cosipa e Petrobrás fizeram, irão sumir assim como o Mappin, Mesbla, Lojas Brasileiras, etc. Fonte: CHIAVENATO Idalberto TEORIA GERAL DA ADMISTRAÇÃO São paulo : Google books Introdução à teoria geral da administração - 05/03/01 - Idalberto Chiavenato Administração: Teoria, processo e prática - 07/03/01 - Idalberto Chiavenato.

preparar sucessores). Gestão de Pessoas por Idalberto Chiavenato A gestão de pessoas, assim como recursos humanos, fazem parte da área de administração, e uma das obras mais conhecida é “Gestão de Pessoas” de Idalberto Chiavenato. Chiavenato é um autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, seus livros são utilizados por administradores de todo Brasil, além de países da América Latina, e na Europa, como Portugal e Espanha. Chiavenato possui várias obras…

pequenos, os quais, no passado, eram deixados ao seu próprio arbítrio``. 2. Sistemas de Recursos Humanos Os sistemas de recursos humanos ajudam muito nas organizações e a cada dia surge formas diferentes de administração. Segundo Idalberto Chiavenato,recursos humanos, pag139 e 140. Para analizar e comparar as maneiras através das quais as organizações administram os seus participantes Likert adotou um interessante modelo comparativo ao qual deu o nome de sistemas de…