Atividade 7

3.1 Historias de recursos Humanos
Como relata Patrick J. Montana E Bruce H. Charnov, pag 197.

Na primeira metade do século XX ,houve grande crescimento nas organizações de tipo fabril, com implantação de diversas leis fundamentais e ao surgimento dos principios da ciência social.
Onde, Frederick W. Taylor que em 1911 escreveu os Princípios da Administração Cientifica .intoduziu métodos como os estudos de tempos e movimentos, salários de incentivo e medidas de eficiência técnica.

Conforme (TAYLOR) relatou em seu livro shop management,´´cada homem deve aprender a abrir mão de seu modo particular de fazer as coisas, ajustar seus métodos aos muitos padrões novos e se acostumar a receber e a obedecer instruções abrangendo detalhes, grandes ou pequenos, os quais, no passado, eram deixados ao seu próprio arbítrio``.

2. Sistemas de Recursos Humanos Os sistemas de recursos humanos ajudam muito nas organizações e a cada dia surge formas diferentes de administração.

Segundo Idalberto Chiavenato,recursos humanos, pag139 e 140.

Para analizar e comparar as maneiras através das quais as organizações administram os seus participantes Likert adotou um interessante modelo comparativo ao qual deu o nome de sistemas de administração.
Para simplificar a metodologia de Likert ,utilizaremos apenas quatro variáveis organizacionais, a saber: o processo decisorial , o sistema de comunicações , o relacionamento interpessoal e os sistemas de rtecompensas e de punições como meios de motivações do pessoal.

Referência: Bibliográficas:
Montana, Patrck J. 1937-
Administração/ Patrck J. Montana e Bruce H. Charnov-3.ed.-São Paulo: Saraiva, 2010.

Chiavenato, Idalberto.
Recursos Humanos/ Idalberto Chiavenatao.-Ed. Compacta, 6. ed –São Paulo: