Exploração e trabalho humano

FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS
Curso de Administração

JULIANA FENILLE
LIDIANE DE OLIVEIRA FLORIANO
ROSINEIDE RAMOS DE OLIVEIRA

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
NAS ORGANIZAÇÕES

Jundiaí

2012
FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS
Curso de Administração

JULIANA FENILLE
LIDIANE DE OLIVEIRA FLORIANO
ROSINEIDE RAMOS DE OLIVEIRA

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado à disciplina Metodologia do Trabalho Científico, do Curso de Administração da Faculdade de Ciências Gerenciais como exigência parcial para conclusão do curso de Graduação.

ORIENTADOR: Prof. Me. Alessandro César Bigheto

Jundiaí

2012
SUMÁRIO

1. Introdução 4
2. Conclusão 6
3. Bibliografia 7

1. Introdução

Este trabalho tem como objetivo identificar a importância das pessoas nas organizações e a interação entre os diversos departamentos da mesma. De acordo com Chiavenato (2003, p.22) “As organizações existem para cumprir objetivos que os indivíduos isoladamente não podem alcançar”, ou seja, necessita de uma integração dos diversos departamentos da empresa, para atingir o objetivo final. As organizações não existiriam sem as pessoas e as pessoas não sobreviria sem as organizações, uma depende da outra para que possam atingir os seus objetivos.

[...] as pessoas e as organizações são engajadas em uma complexa incessante interação: as pessoas passam a maior parte do tempo nas organizações das quais dependem para viver e as organizações são constituídas de pessoas sem as quais não poderiam existir . (CHIAVENATO, 2003, p.76).

Como a organização é um sistema cooperativo racional, torna-se necessário conhecer os motivos que levam os indivíduos a cooperar. Os indivíduos estão dispostos a cooperar sempre que suas