Idalberto Chiavenato Teoria

5/12/2015 Características • Foco nas pessoas de forma mais ampla; • Desdobramento da teoria das Relações Humanas; 4.5 TEORIA COMPORTAMENTAL • Novas Proposições sobre Motivação Humana. • Forma de Administrar: Teoria X e Y. Hierarquia das Necessidades por Maslow • Trabalho criativo e desafiante • Diversidade e autonomia • Participação nas decisões Necessidades de Auto-realização • Somente quando o nível inferior está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no…

..................................................................................................................2 Surgimento da Administração...................................................................................................2 Teoria da Administração...........................................................................................................3 Administração. Uma habilidade humana..................................................................................3

4 2 TEORIA DA BUROCRACIA…………………………………………………………. ….5 2.1 Origem da Teoria da Burocracia……………………………………………………..5 2.2 Características da Burocracia………………………………………………………..8 2.3 Disfunções da Burocracia…………………………………………………………..10 4 CONCLUSÃO…………………………………………………………………………….30 REFERÊNCIAS…………………………………………………………………………….31 1 INTRODUÇÃO Este trabalho possui a “Teoria da Burocracia” como tema central, e está divido em quatro títulos principais sendo eles: Introdução,…

De acordo com Idalberto Chiavenato em seu livro “Comportamento Organizacional e Teoria Geral da Administração”, o Comportamento Organizacional, doravante denominado C.O., pode ser definido como compreensão, predição e gestão do comportamento humano nas organizações, é uma ciência interdisciplinar e quase independente. O C.O. passou a fazer parte do dia a dia das organizações à partir do final do século XX, o que antes era fechado passou a ser aberto. As organizações são organismos…

Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação Anhanguera – Facnet Curso de Administração Atps teoria da administração Nomes: RA: 1ºAD DF – 2011 Introdução Este trabalho tem o objetivo de proporcionar o conhecimento da história da administração como habilidade humana e a capacidade para trabalhar, motivar e liderar grupos de pessoas (operários). Este trabalho abordado algumas concepções sobre a revolução industrial que ocorreu na metade do século XVIII…

Para Idalberto Chiavenato comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como grupos e indivíduos se comportam dentro delas. 3. Podemos definir as organizações sociais como um conjunto de papéis enfaixados em sistemas por seus respectivos canais de comunicação (sistemas abertos / fechados). 4. Inovação é adquirirmos experiências. A empresa tem que estar sempre inovando, pois é uma forma de chamar a atenção do publico. 5. A teoria dos traços

da Administração Cientifica, serão apresentados como forma de entender o que foi essa “revolução da administração” no final do século XIX, e compreender os principais atributos que agregaram valor à Administração, fundamentada em metodologias e em teorias sobre evidências que são analisadas e experimentadas na prática. Além de Taylor, a administração científica também tem entre seus fundadores Carl Barth, o casal Frank e Lílian Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Gantt e Hugo…

estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão. Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos a ATPS propõe um desafio e indica os…

DESENVOLVIMENTO 2.1 Conceito de Cargo A forma em que é dividida a função dentro da empresa é comumente definhada como cargo. CHIAVENATO (2002, p. 270), a definição de cargo como “composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização”. Ainda segundo CHIAVENATO (2009, p. 160), “para a organização, o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas…

passa a ser o capital intelectual, o conhecimento em detrimento dos recursos materiais e financeiros (CHIAVENATO, 2003). E o conhecimento está justamente coma s pessoas, nas pessoas. São as pessoas que aprendem, desenvolvem e aplicam o conhecimento, todos os demais recursos da empresa são inertes e defendem completamente da inteligência, humana que utiliza o conhecimento, (CHIAVENATO, 2003). Segundo SVEIBY (1998, p. 3), “a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda…